Etiqueta: las

'Las cosas están empeorando' Por qué el nuevo aumento de casos de coronavirus podría ser tan perjudicial para las finanzas de los estadounidenses, además de para su salud



La cantidad de infecciones por coronavirus está aumentando constantemente en este momento, pero la cantidad de casos no es la única métrica que va en la dirección equivocada.

Un número cada vez mayor de personas está luchando para pagar suficientes alimentos, comprar artículos domésticos típicos y mantenerse al día con el alquiler y la hipoteca en comparación con hace cinco semanas, según las estadísticas actuales de la Oficina del Censo de EE. UU.

Mientras tanto, se está acabando el tiempo para el alivio financiero promulgado por el gobierno para los hogares con problemas y las interrupciones en el pago de deudas, como los saldos de préstamos estudiantiles. Las conversaciones en el Capitolio para otro proyecto de ley de estímulo se han estancado, al igual que la transición del presidente Donald Trump al presidente electo Joe Biden.

En otras palabras, el aumento de los casos de coronavirus no podría haber llegado en peor momento para el bienestar financiero de los estadounidenses, además de las implicaciones para su salud física.

"
"Las cosas están empeorando, pero los legisladores no están en modo de acción y ahora apenas se están tomando el tiempo para hablar entre ellos".
"


– Andrew Stettner, investigador principal de Century Foundation, inclinación liberal.

"Las cosas están empeorando, pero los legisladores no están en modo de acción y apenas se están tomando el tiempo para hablar entre ellos ahora", dijo Andrew Stettner, miembro principal de la Century Foundation de tendencia liberal.

Doce millones de estadounidenses verán caer sus beneficios por desempleo a $ 0 por día después de Navidad, según su investigación sobre trabajadores de la construcción y otras personas que están a punto de agotar sus beneficios.

Hasta el lunes, había 12,2 millones de casos del coronavirus en Estados Unidos y 256.837 muertes, según la Universidad Johns Hopkins. Los funcionarios de salud pública han hecho sonar la alarma sobre el creciente número de casos de COVID-19 a medida que se acerca el invierno, incluso cuando se acercan vacunas prometedoras aprobación del gobierno.

Aquí están las diversas formas en que la última ola está poniendo en riesgo las finanzas en esta etapa precaria.

Mantener puestos de trabajo y prestaciones por desempleo

La economía creó 638.000 puestos de trabajo y la tasa de desempleo cayó al 6,9% en octubre. Pero incluso después de un informe de empleo sorprendentemente sólido, algunos economistas dijeron que habría “ luces rojas '' en noviembre si el aumento de los casos de coronavirus impedía la recontratación. o impuso órdenes más cercanas.

Minnesota ha impuesto una orden de cierre de cuatro semanas en bares, restaurantes y gimnasios a partir del 20 de noviembre y Filadelfia está dando un paso similar. Las solicitudes iniciales de desempleo durante la semana que finalizó el 14 de noviembre aumentaron por primera vez en más de un mes. Las 742.000 reclamaciones superan las 710.000 reclamaciones pronosticadas por los economistas que hablaron con MarketWatch.

Esto es importante porque los fondos para el seguro de desempleo complementario se están agotando, si es que aún no lo han hecho. Estaba el beneficio federal adicional por desempleo de $ 600 por semana, que fue autorizado por la Ley CARES de $ 2.2 billones en marzo. Terminó en julio. Luego, se reasignaron $ 300 adicionales por semana de un fondo de desastre de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias, que terminó a principios del otoño.

Ahora existe el cierre oficial el 31 de diciembre de la Asistencia por Desempleo Pandémico de la Ley CARES, que se aplica a los trabajadores a pedido, autónomos y autónomos. Hay proyecciones de que podría haber una disminución colectiva de $ 226 mil millones cuando finalice esta fuente de dinero.

Muchas de las personas que probablemente reclamarán beneficios por desempleo en las próximas semanas vendrán de industrias como la hostelería, la comida y la bebida, dijo Stettner. También es probable que estos trabajadores ya hayan solicitado beneficios por desempleo a principios de año.

Pagos de hipotecas y alquileres

A principios de noviembre, el 8,5% de los estadounidenses encuestados dijeron a la Oficina del Censo de los EE. UU. Que estaban atrasados ​​en el pago de la renta o la hipoteca, o que tenían poca o ninguna confianza en poder hacer ese pago a tiempo. mes próximo. Esta cifra había aumentado desde el 7,2% a finales de agosto.

La proporción de personas atrasadas en los pagos de vivienda ha aumentado ligeramente, aunque una moratoria de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Sobre los desalojos está vigente hasta el 31 de diciembre. hacinados en otros lugares con demasiados otros.

No falte:Deportación complicada y legalmente turbia de madre soltera de Carolina del Norte, a pesar de la moratoria de los CDC: 'Nadie la hace cumplir'

Después de que Biden asumió la presidencia, el Proyecto de Ley Nacional de Vivienda dijo que "una moratoria más amplia y significativa sobre los desalojos es esencial para controlar la propagación del coronavirus, proteger a los inquilinos pobres y dar estabilidad a las familias mediante esta crisis.

Pon comida en la mesa

Más de 50 millones de personas, incluidos 17 millones de niños, podrían sufrir inseguridad alimentaria este año, según Feeding America, una red sin fines de lucro de bancos de alimentos y despensas en todo el país.

Las cifras del censo muestran que más personas dicen que no han comido lo suficiente en los últimos siete días. Era el 8,5% de los encuestados a principios de noviembre, contra el 7,2% a finales de agosto.

Lirio: 'Siempre se necesita asistencia alimentaria': 10 formas de ayudar a las personas en Acción de Gracias

Si tiene dificultades para pagar los alimentos en este momento, comience por ver si es elegible para el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), el principal programa de red de seguridad alimentaria del país, anteriormente conocido como cupones de alimentos. SNAP ofrece beneficios a través de una tarjeta de transferencia electrónica de beneficios (EBT), que puede usar para comprar alimentos en una tienda minorista autorizada.

Solicite SNAP en el estado en el que vive, ya que los diferentes estados tienen sus propios formularios y procesos de solicitud; La elegibilidad se basa en criterios que incluyen límites de ingresos y medios.

Durante la pandemia, cuando las oficinas de SNAP enfrentaron una mayor demanda, el proceso de solicitud y las reglas se simplificaron, dijo Ellen Vollinger, directora legal del Centro de Acción e Investigación de Alimentos (FRAC), una organización sin fines de lucro. . "La gente hace la mayoría de las aplicaciones de forma remota y, si se aprueban, obtienen un beneficio mayor del que obtendrían normalmente", añadió.

Las políticas especiales para ayudar a los padres a trabajar y cuidar a sus hijos terminan pronto

Las escuelas públicas en la ciudad de Nueva York, el sistema escolar más grande del país, pasaron al aprendizaje a distancia la semana pasada después de que la positividad del COVID-19 cruzó un cierto umbral. Las escuelas en el área de Pittsburgh, Pensilvania están haciendo lo mismo, las escuelas públicas de Denver desaparecen después del Día de Acción de Gracias y un puñado de otros distritos están haciendo lo mismo.

Entonces, ¿quién va a cuidar a todos estos niños? En muchos casos, serán los padres quienes tendrán que hacer malabarismos con sus obligaciones laborales mientras se aseguran de que sus hijos estén conectados a su Zoom.
ZM,
-2,06%

llamadas y google
GOOG,
-0,57%

Conoce las clases.

Aquí está la cuestión: una ley federal de vacaciones pagas diseñada específicamente para permitir que las personas tomen vacaciones pagas termina el 31 de diciembre. La Ley Families First Coronavirus se aplica a los trabajadores cubiertos que necesitan tiempo pagado para su propia licencia por enfermedad. para cuidar a otros o un niño atrapado en casa con una escuela cerrada.

Al igual que la moratoria sobre los desalojos, los partidarios dicen que las leyes de licencia y la duración de otras leyes de licencia estatales y locales no van lo suficientemente lejos.

Alrededor del 30% de todos los trabajadores estadounidenses están protegidos por leyes estatales y locales que los protegen contra la discriminación por responsabilidad familiar, según un informe publicado el miércoles por la Universidad de California, Hastings College of the Law's Center for WorkLife Law.

“El prejuicio contra los trabajadores debido a sus responsabilidades familiares de cuidado era generalizado mucho antes de la pandemia. La crisis de Covid-19 ha magnificado drásticamente el problema ”, escribieron los investigadores.

Elisabeth Buchwald, Meera Jagannathan y Jacob Passy contribuyeron a este informe.

Las mejores ofertas del Black Friday en Walmart este año


Este artículo se reimprime con el permiso de NerdWallet.

¿Cuáles son los horarios de apertura de la tienda del Black Friday 2020 de Walmart?

Walmart
WMT,
-1,23%

estará cerrado el Día de Acción de Gracias y las ventas en la tienda comenzarán a las 5 a.m. hora local el Viernes Negro. Puedes agradecer al gigante minorista Amazon
AMZN,
-0,56%

y su evento Prime Day para que los competidores recojan sus duffs en línea e inicien la temporada de compras navideñas antes que nunca.

La oferta de Walmart 'Black Friday Deals for Days' ha estado ocurriendo durante semanas, pero las ofertas (reales) del Black Friday, algunas de las cuales se mencionan a continuación, estarán disponibles en línea a la medianoche EST. , Viernes 27 de noviembre.

¿Cuáles son las ofertas del Black Friday 2020 de Walmart?
  • Las ofertas del Black Friday 2020 que se han filtrado hasta ahora incluyen:

  • Una selección de bicicletas para niños y niñas por $ 29.

  • Sudaderas con capucha de trabajo para hombre Wrangler por $ 12 cada una.

  • Juego de edredón y edredón Mainstays de 8 piezas por $ 35.

  • Juego de utensilios de cocina T-fal de 22 piezas por $ 49.

Es casi impactante ver un anuncio de Walmart Black Friday sin aparatos electrónicos baratos. ¿Dónde está el problema de la televisión de pantalla gigante? Aparentemente, en un esfuerzo por controlar las multitudes, ofertas como un televisor Vizio SmartCast UHD 4K UHD de 70 pulgadas por $ 478 están disponibles a partir del miércoles 25 de noviembre a las 7 p.m. Hora del Este, y solo en línea. Lo mismo ocurre con los auriculares, las consolas de juegos, los controladores y muchas otras cosas divertidas. Está a la venta antes del Black Friday y principalmente online.

Ver: Actualice su baño con estos 6 proyectos sencillos de bricolaje

Los descuentos para el Black Friday de este año son principalmente en artículos familiares sorprendentemente prácticos: impresoras, decoración navideña, toallas, paños, calcetines y ropa interior. Gracias, COVID.

¿Cómo puede ahorrar dinero en Walmart?

Al buscar ofertas de Black Friday en Walmart, puede ahorrar dinero en costos de envío. Walmart ofrece envío gratuito en pedidos superiores a $ 35, así como envío gratuito al día siguiente o recogida en la tienda en artículos seleccionados. Busque pancartas de "envío gratis" o "recogida gratuita hoy" en las listas de productos en línea.

La advertencia sobre las compras en línea en Walmart: tenga cuidado con los vendedores del mercado. Al igual que Amazon, los vendedores externos pueden tener diferentes estándares de ejecución. El envío puede ser mucho más lento.

Los miembros de Walmart obtienen descuentos y envío gratuito ilimitado en pedidos de $ 35 o más. Walmart + cuesta $ 98 por año o $ 12.95 por mes. La entrega gratuita puede incluir compras de comestibles con entregas en el mismo día. Y los miembros de Walmart + ahorran 5 centavos el galón en combustible.

¿Cuáles fueron las ofertas del Black Friday 2019 de Walmart?

Si está buscando una pista sobre qué tipo de ofertas tendrá Walmart este año, considere algunos de los ahorros que tiene Big Yellow Asterisk (la compañía dice que su logotipo es una chispa, aunque también se parece un poco al sol) ofrecido el año pasado:

  • Philips Smart TV 4K con Android de 65 pulgadas por $ 278.

  • Manzana
    AAPL,
    -1,09%

    Watch Series 3 (GPS) 38 mm por $ 129 (antes $ 199).

  • Seleccione videojuegos por $ 15 cada uno.

  • Olla Instantánea de 6 Qt. Duo por $ 49 (en lugar de $ 79).

Más de NerdWallet

Hal M. Bundrick, CFP es escritor en NerdWallet. Correo electrónico: hal@nerdwallet.com. Gorjeo: @halmbundrick.

¿La prueba COVID es gratuita? ¿Dónde puedo hacerme una prueba rápida? Su guía completa para las pruebas de coronavirus



“Esta es la temporada para pasar horas en fila para hacerse la prueba del coronavirus.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que una prueba negativa solo demuestra que no estaba infectado con el virus el día de la prueba, sin embargo, una persona con un resultado negativo aún puede contraer y propagar el virus mientras viaja. para el Día de Acción de Gracias o pasar tiempo con familiares y amigos en el interior. Esta es una de las razones por las que los Centros para el Control y la Protección de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos han instado encarecidamente a los estadounidenses a quedarse en casa durante las vacaciones de este año, ya sea que su prueba sea negativa o No.

Pero hay mucha desinformación y confusión en torno a las pruebas de COVID-19. Por lo tanto, MarketWatch ha reunido la información más actualizada sobre las pruebas de COVID-19 de los CDC, la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) y la Universidad Johns Hopkins para resaltar lo que implican las pruebas, así como la respuestas a algunas de las preguntas más comunes sobre los resultados de las pruebas.

Lo que necesita saber sobre las pruebas COVID en general

Tenga en cuenta que todas las pruebas de COVID-19 son nuevas y se otorgan bajo la autorización de uso de emergencia de la FDA, lo que significa que esta información está sujeta a cambios.

¿Cuántos tipos de pruebas de COVID existen? Hay dos tipos principales de pruebas de diagnóstico para el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 que causa COVID-19. Las primeras son pruebas moleculares, a veces llamadas pruebas virales o pruebas de PCR, que son las más precisas. Pero también son más lentos, ya que generalmente requieren análisis por parte de técnicos de laboratorio. Luego también hay pruebas de antígenos, que pueden dar resultados en solo 15 minutos, pero estas pruebas rápidas pueden ser menos precisas.

¿Qué es la prueba de PCR? Entonces, la mayoría de las pruebas moleculares para COVID-19 son pruebas de reacción en cadena de la polimerasa (PCR). Estos implican tomar frotis nasales o de garganta (o, a veces, muestras de saliva) y pasarlos por una máquina en un laboratorio o centro de atención médica (POC), como el consultorio de un médico o un centro de salud. sala de emergencias o clínica ambulatoria. Estas pruebas tienden a ser muy sensibles y pueden detectar incluso niveles bajos de material genético viral en una muestra, lo que las hace muy precisas.

¿Qué es la prueba de antígeno? Estas son las pruebas rápidas. Implican tomar hisopos de la nariz o la garganta, que luego se analizan en busca de una o más proteínas específicas (también conocidas como antígenos) de una partícula viral. Esto se puede realizar en entornos de atención médica, como el consultorio de un médico, y estas pruebas tienden a dar resultados en menos de una hora. Sin embargo, es más probable que pasen por alto la infección COVID-19 activa que las pruebas moleculares, por lo que su proveedor de atención médica puede también Solicite una prueba molecular / PCR si su prueba de antígeno es negativa, pero tiene síntomas de COVID.

Ni la prueba molecular / PCR ni la prueba rápida de antígeno pueden mostrar si ha tenido COVID-19 en el pasado o si ha sido infectado con el virus que causa COVID-19 en el pasado. Estas pruebas solo pueden indicar si tiene una infección activa.

¿Qué es una prueba de anticuerpos? Por otro lado, la prueba de anticuerpos, también conocida como serología o análisis de sangre, podría indicarle si ha sido infectado con COVID-19 en el pasado. Se toma una muestra de sangre a través de un dedo o un análisis de sangre, y la prueba analiza la sangre para detectar anticuerpos o proteínas específicos de la enfermedad que ayudan a combatir las infecciones. Los CDC señalan que debido a que su cuerpo puede tardar algunas semanas en desarrollar anticuerpos después de la infección, es posible que una prueba de anticuerpos no muestre si tiene una infección actual con COVID-19. Y en este momento, los investigadores no están seguros de si la presencia de anticuerpos significa que eres inmune al COVID-19 en el futuro.

¿Qué es la prueba de piscina? Una forma de ahorrar tiempo en el proceso de prueba molecular / PCR es combinar material genético de hisopos de varias personas en una sola prueba o combinar sus muestras. Si esta prueba es negativa, es probable que ninguna de las personas cuyos hisopos se incluyeron en este lote agrupado tenga una infección activa por COVID-19. Pero si la prueba combinada es positiva, cada hisopo individual se vuelve a analizar para encontrar los que son positivos. Las pruebas a granel pueden ahorrar tiempo y pruebas de materiales, ya que permiten a los técnicos de laboratorio probar más grapas. Pero esto solo es realmente útil en áreas donde la mayoría de las muestras deberían ser negativas.

¿Puedo hacer una prueba de COVID en casa? Existen pruebas de recolección domiciliaria, que solo están disponibles con receta médica, que permiten al paciente tomar su propia muestra y enviarla a un laboratorio para su análisis. Algunos de estos implican tener un video chat con un proveedor de atención médica con el paciente para ayudar a supervisar la recolección de muestras. La FDA también acaba de aprobar el primer COVID-19 para la autoevaluación casera esta semana, que también requerirá una receta. La prueba de $ 50, desarrollada por Lucira Health, requerirá que una persona se auto-amortigüe y agite la muestra en un vial, que luego se coloca en una unidad de prueba. Los resultados se pueden leer en 30 minutos o menos. Se espera que las pruebas estén disponibles en todo el país en la primavera de 2021.

Las colas de vehículos se dirigen hacia y desde el Dodger Stadium para las pruebas de COVID-19 en Los Ángeles.

imágenes falsas

Estas son algunas de las preguntas más comunes sobre las pruebas COVID

Esta información también seguirá actualizándose a medida que sepamos más sobre el virus. Un aumento o disminución en la cantidad de casos confirmados de COVID-19 y hospitalizaciones en todo el país también afectará las respuestas a algunas de estas preguntas, como el tiempo que lleva obtener resultados.

¿Debo hacerme la prueba de COVID? Personas que muestran síntomas de COVID-19, personas que han tenido contacto cercano con una persona infectada (estar a menos de dos metros de ellos durante un total de 15 minutos o más), incluso si están asintomático, y las personas que han sido entrevistadas / remitidas para pruebas por su proveedor de atención médica o el departamento de salud local / estatal deben hacerse la prueba, dice el CDC. Los CDC también han lanzado esta herramienta de autoevaluación del coronavirus para ayudar a decidir cuándo buscar la atención y las pruebas médicas adecuadas aquí.

¿Dónde puedo hacerme la prueba de COVID? ¿Y dónde puedo hacerme una prueba rápida de COVID? Los CDC y la FDA recomiendan visitar el sitio web de su departamento de salud nacional o local para obtener la información local más reciente sobre las pruebas, o puede buscar un sitio de pruebas comunitario en su estado. También puede llamar a su profesional de la salud.

¿La prueba COVID es gratuita? Se supone que debe ser. La ley federal (como se describe en la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First y la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus) requiere que las aseguradoras privadas, Medicare y Medicaid cubran las pruebas COVID-19 sin costo para los consumidores. Eso significa que no hay copagos, coseguro o la necesidad de pagar un deducible, dice Consumer Reports, así como sin cargo por la prueba en sí o la cita con el médico asociado. Además, el Congreso también ha proporcionado fondos para apoyar pruebas gratuitas para personas sin seguro médico, aunque este no es el caso. garantía acceso sin seguro a pruebas gratuitas.

Pero ha habido numerosos casos de personas que han recibido facturas médicas sorpresa, a veces de cientos o miles de dólares, por sus pruebas COVID supuestamente "gratuitas". Esto puede deberse a errores de las aseguradoras y proveedores de atención médica que a veces ingresan el código de facturación incorrecto, así como a lagunas en la ley que atan a algunos asegurados que hacen sus pruebas fuera de la red con el factura. Además, las personas sin seguro médico no tienen la misma garantía de pruebas gratuitas que las que lo tienen. Así que protéjase hablando con anticipación con su aseguradora para confirmar si cubrirá la prueba COVID-19 en el lugar donde planea hacerse la prueba. O verifique si su estado tiene clínicas que ofrecen pruebas gratuitas, tenga o no seguro.

¿Qué debo hacer si me cobran por una prueba de COVID? Si tiene seguro y recibe una factura que cree que no debe, no la pague de inmediato. La Kaiser Family Foundation sugiere contactar tanto a su aseguradora como al proveedor de atención médica para asegurarse de que alguien no haya cometido un error. Si eso no funciona, pida ayuda a su compañía de seguros en esta guía gratuita de la Patient Advocate Foundation.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener los resultados de la prueba COVID? Esta es la pregunta del millón de dólares y, desafortunadamente, no hay una respuesta clara, especialmente porque la cantidad de casos de COVID-19 y hospitalizaciones ha aumentado. aumentó en las últimas semanas, aumentando la carga de los laboratorios que realizan pruebas. . Una prueba rápida se puede revertir en 15 minutos, o algunas personas han esperado una semana o más para una prueba de PCR, según su ubicación.

La semana pasada, la Asociación Estadounidense de Laboratorios Clínicos advirtió que sus laboratorios miembros estaban experimentando un "aumento significativo" en el volumen de pedidos de pruebas de COVID-19 y que, como resultado, podría haber un aumento en el tiempo promedio de entrega. resultados. Quest Diagnostics emitió una declaración esta semana que revela que el tiempo de respuesta promedio para sus pruebas moleculares COVID-19 ahora es de poco más de dos días para todos los pacientes y de hasta dos días para pacientes prioritarios.

MarketWatch se acercó a las principales farmacias que ofrecen pruebas, así como a CityMD, que opera más de 130 centros de atención de emergencia en la ciudad de Nueva York, Nueva Jersey y el estado de Washington. CityMD dijo que puede esperar obtener los resultados de su prueba rápida en 15 minutos, y el plazo promedio para una prueba de PCR es actualmente de tres a cuatro días. Ritual de ayuda
RAD,
-1,00%

dijo que sus pruebas regresaron dentro de dos a cinco días. CVS Health
CVS,
+ 0,50%

dijo que los resultados de sus pruebas generalmente están disponibles en tres o cuatro días, pero pueden demorar más debido al aumento actual de casos de COVID-19 y la mayor demanda de pruebas durante la temporada navideña.

¿Qué debo hacer si mi prueba de COVID es positiva? El CDC tiene pautas detalladas aquí sobre qué hacer si da positivo en la prueba de COVID-19. La mayoría de las personas padecen una enfermedad leve y pueden recuperarse en casa sin atención médica, pero deben aislarse lo más posible de otros miembros (incluidas las mascotas) de su hogar y no deben entrar en ellos. espacios públicos excepto para obtener atención médica. Pero si los síntomas empeoran, comuníquese con su profesional de la salud. Y consulte a un médico de emergencia si experimenta síntomas graves, como dificultad para respirar o dolor persistente en el pecho.

¿Qué debo hacer si mi prueba de COVID es negativa? Esto podría significar que probablemente no tenía COVID-19 en el momento en que se le hizo la prueba o que su muestra se tomó demasiado temprano en la infección. Debe continuar monitoreándose usted mismo para detectar síntomas de COVID-19; Si tiene síntomas más adelante, es posible que deba hacerse otra prueba de COVID-19. Debe continuar usando una máscara en público y practicar el distanciamiento social y una buena higiene de manos, ya que aún puede estar expuesto al COVID-19 después de la prueba negativa y luego infectarse y transmitir el virus a otras personas. otras personas.

Impacto tácito de COVID-19 en las finanzas de la jubilación


Hay un elefante en la habitación cuando se trata del impacto de COVID-19 en las finanzas de la jubilación: la muerte.

La mayoría solo reconoce indirectamente la existencia de este elefante y se pregunta, sin aliento, si las muertes relacionadas con el coronavirus aumentarán lo suficiente como para reducir drásticamente las responsabilidades que enfrentan la seguridad social y los sistemas de pensiones públicos y privados. . Si es así, la pandemia podría mejorar su solvencia a largo plazo.

Aproximadamente…

Estudiantes suspendidos por infringir las reglas de COVID-19: ¿pueden obtener un reembolso?



Los estudiantes universitarios han regresado este otoño para encontrar reglas rígidas de prevención de COVID-19 que eliminan el atractivo social de la universidad. Y el incumplimiento puede resultar costoso.

Northeastern University, por ejemplo, ha suspendido a 11 estudiantes que violaron los protocolos COVID-19. La escuela inicialmente dijo que no reembolsaría los $ 36,000 cada una. Más tarde, Northeastern anunció que acreditaría a cada estudiante con $ 27,760 para la primavera.

Un abogado que representa al menos a dos de las familias, Brett Joshpe, dice que Northeastern se quedó con alrededor de $ 9,000 en alojamiento y comida.

"No soy optimista de que las cosas vuelvan a la normalidad el próximo semestre", dijo Joshpe. "Creo que veremos reglas heredadas de COVID, mucho más allá del tiempo que pase COVID".

Los principales profesionales médicos también creen que tendremos que mantener ciertas precauciones contra el COVID-19 hasta 2021. El Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas, amplió aún más el Cronología durante un discurso reciente en la Universidad Thomas Jefferson, diciendo que se necesitarán medidas de salud pública hasta 2022 antes de que una vacuna pueda aumentar la inmunidad colectiva.

Lirio: Las universidades intentan prevenir eventos masivos mientras se preparan para la migración masiva de estudiantes que regresan a casa

Para cumplir con este nuevo estándar, conozca las políticas COVID-19 de su escuela y cómo pueden afectar la matrícula y la ayuda financiera si no las sigue.

¿Cuáles son las nuevas políticas COVID-19 de la universidad?

Las escuelas de todo el país han agregado cláusulas para hacer cumplir las reglas de seguridad de COVID-19, incluidos los límites de reunión social y las órdenes de máscara. El incumplimiento puede justificar la expulsión, suspensión, remoción de la vivienda del campus o libertad condicional. Los estudiantes expulsados ​​no pueden regresar a la escuela. Los estudiantes suspendidos pueden regresar después de un período definido.

Muchas escuelas han informado a los estudiantes sobre las nuevas políticas a través de campañas sociales, según una encuesta realizada por EAB, una empresa de servicios de educación, tecnología e investigación. El cuarenta por ciento de las universidades planeaba que los estudiantes firmaran acuerdos de protocolo COVID-19.

Las reglas como las de Purdue University requieren que los estudiantes participen en pruebas comunitarias y se vacunen contra la gripe. Purdue dice que intenta resolver las infracciones con advertencias, pero se reserva el derecho de suspender.

A fines de septiembre, la escuela había suspendido al menos a 50 estudiantes que asistían a grandes fiestas.

La Universidad Penn State requiere que los estudiantes usen máscaras en los edificios del campus y afuera cuando no puedan separarse socialmente, entre otras reglas, o correr el riesgo de expulsión.

A partir del 1 de octubre, Penn State había suspendido a 10 estudiantes, retirado a 17 de las viviendas del campus y puesto a 204 en libertad condicional.

Si no está seguro de la política de su escuela, comuníquese con la oficina de asuntos estudiantiles.

¿Qué sucede con su ayuda financiera si lo suspenden?

"Si un estudiante es suspendido a mitad de semestre y recibe ayuda financiera federal, debemos realizar un cálculo federal llamado Devolución de fondos del Título IV", dice Liz McCune, portavoz de la Universidad. de Missouri. Esto determina qué parte de la ayuda debe devolverse al gobierno.

Y cualquier dinero devuelto es dinero que puede deber a la escuela.

McCune también explica que si los estudiantes reciben una beca renovable, el semestre por el cual están suspendidos podría contar para el número máximo de semestres que son elegibles para la beca.

Las reglas COVID-19 de la Universidad de Missouri incluyen controles diarios de síntomas y máscaras obligatorias. La escuela había suspendido al menos a cinco estudiantes por violaciones al 25 de septiembre.

Los estudiantes que tienen préstamos tienen más de qué preocuparse. Los préstamos para estudiantes se reembolsan si lo suspenden por más tiempo que su período de gracia, que generalmente es de seis meses. Los estudiantes de Penn State, por ejemplo, han sido suspendidos durante el año académico.

¿Qué sucede con las tasas de matrícula si lo suspenden?

Si lo suspenden por incumplimiento de COVID-19, es probable que no reciba un reembolso por su matrícula.

No falte: Las personas negras y asiáticas tienen hasta el doble de probabilidades de contraer COVID que las personas blancas: metaanálisis

Betsy Mayotte, presidenta del Instituto de Consejeros de Préstamos Estudiantiles, dice que las políticas son específicas de la escuela y la situación, pero no espera pagos generalizados.

La Universidad de Lehigh en Pennsylvania, por ejemplo, establece que los estudiantes suspendidos por razones disciplinarias pueden recibir un crédito de cuenta prorrateado. Pero no serán reembolsados ​​incluso si no regresan para usar el crédito.

Las reglas de COVID-19 de Lehigh incluyen limitar las reuniones sociales fuera del campus a cinco personas y evitar los viajes no esenciales.

McCune dice que los estudiantes de la Universidad de Missouri pueden recibir un reembolso prorrateado si son suspendidos.

¿Cambiarán las reglas del campus de COVID-19 con la pandemia?

Las universidades pueden ajustar sus reglas de COVID-19 a medida que evoluciona la pandemia.

Por ejemplo, Northeastern recientemente alivió algunas de sus restricciones, citando una alta tasa de cumplimiento y bajas tasas de positividad de COVID-19 en el campus.

Pero Annie Probert, estudiante de segundo año en Northeastern y escritora de un periódico dirigido por estudiantes, dice que algunos estudiantes temen que el levantamiento de las restricciones pueda conducir a una epidemia.

En relación: La Ivy League cancela el baloncesto y otros deportes de invierno debido a la pandemia

Si bien muchos estudiantes del noreste estarían de acuerdo con las reglas, dice, estaban molestos porque a sus compañeros se les negó el reembolso a principios de este semestre. Sin embargo, esta aplicación estricta es lo que Probert cree que otros han evitado quebrantar las reglas.

“Ni siquiera puedo imaginar lo que les dijeron a sus padres”, dijo.

Más de NerdWallet:

Un panorama sombrío sobre cómo las políticas progresivas de vacaciones pagadas y cuidado infantil no logran cerrar la brecha salarial de género



Estados Unidos es el único país altamente desarrollado sin una ley federal de licencia parental remunerada.

Esto es especialmente crítico ya que millones de mujeres estadounidenses enfrentan una recesión causada por el coronavirus que las está golpeando con especial dureza, dicen los partidarios de las vacaciones pagadas. Los pedidos de cierre y la ansiedad de los consumidores han obstaculizado el sector de servicios, que también emplea a más mujeres que hombres.

De febrero a abril, los hombres estadounidenses perdieron alrededor de 10 millones de puestos de trabajo, mientras que las mujeres perdieron 12,1 millones de puestos de trabajo, según cálculos del Center for American Progress, un grupo de expertos de izquierda. . Para agravar este problema: muchas mujeres están dejando la fuerza laboral para cuidar y supervisar a sus hijos en una era de educación a distancia y menos opciones de cuidado infantil. ; niños.

Además, el ingreso anual promedio para un hombre con una licenciatura es de $ 74,900, en comparación con $ 51,600 para las mujeres graduadas universitarias, según datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Citados por el Centro de Investigación Pew. Y aunque un título universitario ayuda a aumentar los ingresos de las mujeres, no es suficiente para equipararlas a los de los hombres.

Las mujeres generalmente necesitan al menos un título adicional para ganar tanto como sus colegas masculinos. En otras palabras, una mujer con una licenciatura gana en promedio aproximadamente el mismo salario que un hombre con un título de asociado.

Una teoría: la segregación ocupacional o la idea de que mujeres y hombres tienden a trabajar en diferentes campos y que los sectores dominados por hombres suelen pagar más. Las mujeres representan aproximadamente una cuarta parte de los trabajadores con educación universitaria en oficios de informática y solo el 15% de los trabajadores con educación universitaria en oficios de ingeniería, señala Pew.

Estados Unidos necesita medidas como un sistema de cuidado infantil disponible universalmente para ayudar a las mujeres trabajadoras y, por extensión, a la nación, a recuperarse de las consecuencias económicas de la pandemia, según Estados Unidos. Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer. El país también necesita otras medidas de red de seguridad, como la licencia por enfermedad y la licencia familiar pagada, dijo la organización.

Otros países proporcionan un caso de prueba para políticas de vacaciones pagas

Pero otros países que tienen licencias pagadas y políticas de cuidado de niños más progresistas han descubierto que la brecha salarial de género está más profundamente arraigada y es más difícil de cerrar de lo que está. ellos no lo creían así. Un ejemplo: décadas de políticas de vacaciones pagadas y subsidios para el cuidado de los niños en Austria han hecho poco para impulsar la igualdad de remuneración para los hombres y mujeres, según un estudio publicado esta semana.

A lo largo de los años, el gobierno austriaco ha comenzado a ofrecer hasta 35 meses de licencia pagada si se comparte entre padres, o 28 meses si se usa solo. También comenzó a subsidiar el cuidado de los niños, hasta el punto de que los gastos personales de las familias austriacas con niños pequeños eran solo una fracción de los costos para las familias en otros países altamente desarrollados.

Después de todo esto, el salario promedio de las mujeres austriacas es actualmente un 43,5% más bajo que el de los hombres, según investigadores que analizaron datos de la agencia de seguridad social del país y midieron las tasas de empleo. , horas trabajadas y tarifas de pago.

Los ingresos de las mujeres austriacas habrían sido un 41,5% más bajos si las políticas familiares se hubieran mantenido donde estaban en 1960, según investigadores de la Universidad de Princeton, la London School of Economics y Estados Unidos. Universidad de Edimburgo y Universidad de Zurich.

Los datos muestran una caída a corto plazo en los ingresos de las mujeres austriacas que permanecen fuera del grupo de trabajo mientras cuidan a sus hijos pequeños. Pero cuando las mujeres regresan al trabajo, estos salarios vuelven a la misma trayectoria salarial en la que estaban antes de la izquierda en el mercado laboral. En otras palabras, sus salarios no han aumentado significativamente desde que dejaron la fuerza laboral.

"Nuestro principal hallazgo es simple y sorprendente: los enormes aumentos en la licencia parental y los subsidios para el cuidado de los niños prácticamente no han tenido ningún impacto en la convergencia de género", escribieron los investigadores. en un estudio publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica.

¿Por qué las políticas progresistas de Austria no aumentaron los salarios de las mujeres?

La respuesta puede estar en las normas y expectativas culturales del país para equilibrar la crianza de los hijos y la carrera de una madre, explicó el economista de la Universidad de Princeton Henrik Kleven, uno de los autores del estudio. En resumen: Austria es "relativamente conservadora en lo que respecta al género", dijo. "Como los Estados Unidos"

Es una tarea relativamente más fácil medir las políticas de compensación y los datos con las ideas y expectativas que flotan en una cultura, dijo. Los investigadores "todavía no comprenden bien cómo están cambiando las normas y las culturas", agregó Kleven.

Los ingresos brutos de las mujeres austriacas en 2018 fueron un 14,9% más bajos que los de los hombres, según una medida diferente de las disparidades salariales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Fue del 18,5% para las mujeres estadounidenses el año pasado.

Kleven advirtió contra hacer una comparación de "manzanas y naranjas" entre Austria y Estados Unidos, especialmente en este punto cuando los legisladores y expertos estadounidenses se preguntan cómo volver a encaminar la economía. en el camino hacia la recuperación.

"El modelo de maternidad" es más difícil de cambiar

Austria y Estados Unidos son, obviamente, dos sociedades muy diferentes. Por un lado, Austria tiene una población estimada de 8,8 millones de personas en comparación con los 332,6 millones de Estados Unidos. Aún así, un nuevo estudio ofrece información sobre una brecha salarial común y persistente, y sugiere que los programas gubernamentales no pueden lograr mucho.

Además, el "modelo de maternidad" podría ser más conservador en un país como Austria que en Estados Unidos, dijo Ariane Hegewisch, directora del programa de empleo e ingresos de IWPR.

Tomemos un punto de datos: la Oficina de Estadísticas Laborales informa que la tasa de participación de todas las mujeres en la fuerza laboral fue del 56,8% en septiembre, todavía en las garras de la pandemia. La tasa de participación femenina en la fuerza laboral era del 55% hace dos años en Austria, según los investigadores del nuevo artículo.

Las condiciones culturales y económicas en Austria y Estados Unidos eran "muy diferentes", dijo Dawn Huckelbridge, directora de Paid Leave for All, una campaña que pide leyes extendidas. Aconsejó no extrapolar los resultados de Austria a Estados Unidos. Hegewisch tiene una solución: "Incluir a más hombres en las vacaciones pagadas y reducir el tiempo que las mujeres abandonan el mercado laboral cuando tienen hijos", dijo.

Huckelbridge dijo que la estructura de las leyes de licencia pagada es obviamente importante, pero agregó que también era "importante recordar que el tiempo libre remunerado tiene beneficios más allá del avance profesional y salario. Mortalidad infantil, salud materna, depresión posparto; el acceso a tiempo libre remunerado lo mejora todo, y las personas sanas benefician a la economía a largo plazo ”, dijo. .

La discriminación en el lugar de trabajo también está arraigada en la cultura estadounidense, sugieren los estudios. Los hombres blancos que piden un aumento tienen un 25% más de probabilidades de obtener uno que las personas de color, encontró un estudio del sitio de trabajo Payscale. Y, sin embargo, los hombres blancos creen que enfrentan una batalla cuesta arriba en la América corporativa.

"
"El solo hecho de esperar a que personas de orígenes subestimados soliciten un aumento no cerrará la brecha salarial".
"


– Ruchika Tulshyan, autora del estudio "The Diversity Advantage: Fixing Gender Inequality in the Workplace"

Pero en industrias como la informática, las mujeres constituyen una pequeña parte de los trabajadores. Los trabajadores negros e hispanos representan solo el 9% y el 7% de la fuerza laboral STEM, respectivamente, aunque representan el 11% y el 16% de la fuerza laboral estadounidense por derecho propio. juntos.

Además, el sitio de carreras Payscale dijo que las mujeres de color tenían un 19% menos de probabilidades de recibir un aumento que un hombre blanco y que los hombres de color tenían un 25% menos de probabilidades de recibir un aumento. La empresa encuestó a más de 160.000 personas.

"Este informe respalda la creciente evidencia de que simplemente esperar a que personas de orígenes subestimados pidan un aumento no resolverá la brecha salarial", dijo Ruchika Tulshyan, autora de el estudio Payscale, "La ventaja de la diversidad: corregir la desigualdad de género en el lugar de trabajo", dijo en un comunicado.

Si las empresas estadounidenses cambiaran su cultura, de hecho, las mujeres tendrían cinco veces más probabilidades de convertirse en líderes. Esta fue la conclusión de un importante informe de Accenture
ACN,
+ 1,31%

en cultura corporativa en los EE. UU. y en todo el mundo. Accenture ha identificado 40 factores que influyen estadísticamente en el avance. Incluyen un equipo de liderazgo diverso que define, comparte y mide abiertamente los objetivos de igualdad, políticas y prácticas favorables a la familia, horarios de trabajo flexibles y políticas respetuosas, como no pedir a los empleados que se detengan. adherirse a un código de vestimenta o apariencia.

Accenture encuestó a más de 22,000 hombres y mujeres trabajadores con educación universitaria en 34 países, incluidos 1,400 empleados en los Estados Unidos, para evaluar sus percepciones sobre temas importantes que contribuyen a la cultura de su empresa. Sobre más de 200 factores personales y laborales, incluidas las políticas, los comportamientos y las opiniones colectivas de los empleados, Accenture ha compilado una lista de más de una docena de factores que tienen más probabilidades de influir sobre el cambio.

Incluyeron la diversidad de género como una prioridad para la gestión; objetivo de diversidad o metas compartidas fuera de la organización; especificar claramente los objetivos y ambiciones de la brecha salarial de género; avances en la atracción, retención y promoción de la mujer; y el establecimiento de una red de mujeres y una red de mujeres también está abierto a los hombres.

Algunas políticas se están volviendo más comunes debido a la pandemia de coronavirus, como evitar viajes de larga distancia a través de reuniones virtuales y trabajar desde casa cuando sea necesario. Otros requieren un cambio cultural y organizativo más profundo: un entorno cómodo para denunciar el acoso sexual; proporcionar capacitación para garantizar que las habilidades del personal sigan siendo relevantes; nunca pida a los empleados que cambien su apariencia; los empleados se sienten libres para ser creativos e innovadores; y, por último, pero no menos importante, animar a los hombres a tomar la licencia parental.

El cambio tiene que ocurrir en la escuela, además del lugar de trabajo.

La batalla por la igualdad de remuneración comienza antes de que hombres y mujeres completen su educación. El aumento del tamaño de las clases en las aulas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) tiene el mayor efecto negativo en la participación femenina en el aula, según un estudio publicado en 2019 en la revista BioScience revisada por pares. Las clases numerosas comienzan a tener un impacto negativo en los estudiantes una vez que se componen de más de 120 estudiantes, encontraron los autores.

Las mujeres representan solo el 26% de las personas en ocupaciones de informática y matemáticas, el 21% de los programadores de computadoras y el 16% de las de arquitectura e ingeniería, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Mientras tanto, las carreras STEM se encuentran entre las más lucrativas.

Los investigadores recopilaron datos sobre estudiantes de 44 cursos, con instituciones participantes como la Universidad de Cornell, la Universidad de Minnesota y la Universidad Americana en El Cairo, Egipto. Analizaron más de 5.300 interacciones instructor-estudiante en cursos STEM durante dos años, midiendo la participación femenina.

Incluso cuando las mujeres recurren a campos bien remunerados y dominados por hombres, pueden enfrentar desafíos. Las niñas en la universidad obtuvieron mejores resultados en la evaluación de sus habilidades en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (o STEM), pero para cuando son adolescentes, es menos probable que sigan una carrera en STEM.

Una razón: hay pocas modelos científicas femeninas en la televisión y en otros lugares. También es probable porque las mujeres que ingresan a estos campos informan haber experimentado un comportamiento insultante, condescendiente y condescendiente. "Una de las razones por las que existe segregación ocupacional es que las mujeres enfrentan tanta hostilidad en estas profesiones", dijo Chandra Childers, directora del estudio en el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, un Grupo de expertos con sede en Washington, DC en MarketWatch.

Además de la segregación ocupacional, las mujeres con educación universitaria tienen más probabilidades de enfrentar situaciones en las que el estigma puede aparecer, dijo Childers. Por ejemplo, un jefe puede tener más discreción al asignar asignaciones lucrativas, otorgar aumentos y brindar retroalimentación.

Estas mayores oportunidades de discreción significan que la brecha salarial entre hombres y mujeres con educación universitaria es en realidad mayor que entre hombres y mujeres sin una licenciatura.

(Jillian Berman y Meera Jagannathan contribuyeron a esta historia).

¿La respuesta inmune de una "tormenta de citocinas" juega un papel significativo en las muertes por COVID-19? Estos científicos dicen que tienen una respuesta


Las "tormentas de citocinas" fueron una característica común de la gripe de 1918, dicen historiadores y profesionales médicos. Pero, ¿qué papel juegan estas respuestas inmunes hiperagresivas, que pueden dañar fatalmente el cuerpo, en la pandemia del coronavirus de 2020?

Estos científicos querían averiguarlo. La mayoría de los adultos con COVID-19 de moderada a grave tienen una respuesta inmunitaria viral suprimida en comparación con los que tienen gripe, según un estudio publicado el sábado por científicos del Hospital de Investigación Infantil St. Jude en Memphis, Tennessee. y la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington en Saint Louis, Missouri.

“Menos del 5% de los pacientes con COVID-19 en este estudio, incluidos algunos de los individuos más enfermos, tenían la respuesta inmune hiperinflamatoria potencialmente fatal conocida como síndrome de tormenta de citocinas. Las citocinas son pequeñas proteínas secretadas por las células sanguíneas que ayudan a coordinar la respuesta inmunitaria y desencadenan la inflamación ”, descubrió.

"Hemos identificado un subconjunto de pacientes con COVID-19 con el conjunto de citocinas en gran parte regulado al alza, que es un sello distintivo de la tormenta de citocinas", dijo el coautor Paul Thomas, Ph.D., miembro del Departamento de Inmunología de St. Jude. "Pero, en general, la persona promedio con COVID-19, incluso los pacientes con enfermedad de moderada a grave, tenía menos inflamación que la persona promedio con gripe.

Dijo que los pacientes se beneficiarían de una prueba rápida, confiable y económica para medir las citocinas e identificar a las personas con más probabilidades de beneficiarse de la terapia inmunosupresora. "Los resultados sugieren que el tratamiento que suprime la inflamación sólo puede ser eficaz en esta minoría de pacientes con un perfil hiperinflamatorio", añadió Thomas.

En relación: 'La ayuda llegará, y llegará pronto': el Dr. Fauci explica cuándo estará disponible la vacuna COVID-19 para todos los estadounidenses

Un sello distintivo de algunos virus: un aumento en las células inmunes y sus compuestos activadores (llamados "citocinas") ha convertido al cuerpo en sí mismo, provocando inflamación de los pulmones, dificultad respiratoria severa, dejando al cuerpo vulnerable a una neumonía bacteriana secundaria. Se consideró que ésta era una de las razones por las que la gripe de 1918 golpeó tan duramente a personas aparentemente sanas.

La investigación incluyó a 168 adultos con COVID-19, 26 adultos con gripe y 16 voluntarios sanos. Más del 90% de los pacientes con COVID-19 han sido hospitalizados, aproximadamente la mitad en la unidad de cuidados intensivos; El 23% de los hospitalizados falleció. Más de la mitad de los pacientes con influenza fueron hospitalizados, el 35% en UCI y el 8% de los pacientes con influenza hospitalizados murieron.

El estudio encontró que la respuesta antiviral-inmune estaba "profundamente suprimida" en los pacientes con COVID-19 en comparación con los pacientes con influenza. En la mayoría de los casos, COVID-19 no fue causado por una hiperinflamación generalizada de una tormenta de citocinas, pero la falta de hiperinflamación en la mayoría de estos pacientes con coronavirus no significó que no lo fuera. 39, tenían menos enfermedad.

Los médicos y el público, a partir de ahora, se han asustado por cómo personas por lo demás fuertes y saludables fueron víctimas de la gripe de 1918, también conocida erróneamente como la “gripe española”. Los médicos de hoy lo atribuyen a la "tormenta de citocinas", el proceso por el cual el sistema inmunológico de las personas sanas responde con tanta fuerza que daña el cuerpo.

En relación:Plan pandémico de Joe Biden: restauración de Obamacare, máscaras obligatorias, licencia por enfermedad remunerada, pruebas gratuitas de COVID-19

Los últimos hallazgos, publicados en Science Advances, una revista de acceso abierto revisada por pares publicada por la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia, sugieren que la mayoría de los pacientes con COVID-19 no son candidatos al tratamiento con esteroides como la dexametasona que, según los investigadores, puede ser contraproducente en algunos pacientes.

Sin embargo, se ha demostrado que la dexametasona es eficaz en el tratamiento de pacientes críticos con COVID-19, según tres estudios publicados en septiembre en JAMA. Los investigadores informaron a mediados de junio que las dosis bajas de dexametasona desempeñaron un papel importante para ayudar a reducir en un tercio las muertes entre los pacientes hospitalizados con COVID-19 en ventiladores.

Otra investigación muestra que las tormentas de citocinas siguen siendo un riesgo en pacientes mayores durante la pandemia de coronavirus de 2020. Según un estudio publicado en agosto en el Journal of Molecular and Cellular Cardiology, los genes del cuerpo parecen estar un factor importante que da acceso al SARS-CoV-2 a las células del corazón se vuelven más activas con la edad.

Los investigadores han descubierto que "la inflamación en los ancianos puede ser más intensa y causar daño a los órganos", informó la Universidad Johns Hopkins. "El tejido pulmonar se vuelve menos elástico con el tiempo, lo que hace que las enfermedades respiratorias como el COVID-19 sean de especial preocupación para las personas mayores". Por tanto, una tormenta de citocinas en estos pacientes puede promover la inflamación y el síndrome de dificultad respiratoria aguda.

Las personas negras y asiáticas tienen hasta el doble de probabilidades de contraer COVID que las personas blancas: metaanálisis



Un metaanálisis de más de 18 millones de pacientes con COVID proporciona más evidencia de que las personas de ascendencia negra y asiática tienen un mayor riesgo de contraer el virus, y los asiáticos pueden tener un mayor riesgo de contraer el virus. ser admitido en el hospital o morir que los blancos.

Ha habido numerosos casos de investigación científica y evidencia anecdótica desde el inicio de la pandemia, advirtiendo que las minorías se han visto afectadas de manera desproporcionada por el nuevo coronavirus que causa COVID-19 en casi todos los niveles, que incluyen: mayores tasas de infección, hospitalización y mortalidad; tener más probabilidades de conocer a alguien que haya muerto de COVID; víctimas de discriminación y desempleo asociados a coronavirus debido a la pandemia.

Y como la etnia se ha convertido en un factor de riesgo importante para contraer y morir a causa de COVID, un grupo de investigadores de las universidades de Leicester y Nottingham, apoyado por el Centro de Investigación Biomédica de Leicester del Instituto Nacional Health Research Institute (NIHR), quería "desentrañar" si los hallazgos informados del virus en minorías podrían deberse a un mayor riesgo de infectarse, desarrollar neumonía grave por COVID-19 o morir.

Por lo tanto, llevaron a cabo una revisión sistemática y un metanálisis de investigaciones publicadas y preimpresas que investigaron la asociación de la etnia con COVID-19. Revisaron más de 1.500 artículos y reunieron datos de más de 18 millones de pacientes que participaron en 50 estudios en los EE. UU. Y el Reino Unido.

El equipo de investigación señaló que alrededor de la mitad de los artículos se publicaron en revistas revisadas por pares y el resto son resultados preliminares, pero aún así querían incluirlos para ayudar a proporcionar información. un área más amplia de la literatura emergente, ya que este virus aún es relativamente nuevo. , y todavía sabemos poco al respecto. Por lo tanto, también ajustaron si un artículo se revisó por pares en análisis de sensibilidad posteriores.

Sus resultados, que fueron publicados el jueves en EClinical Medicine por The Lancet: los negros tenían el doble de probabilidades de estar infectados con COVID-19 que los blancos, y las personas de ascendencia asiática tenían 1,5 veces más probabilidades de infectarse que los blancos.

Además, los investigadores encontraron que las personas de ascendencia asiática tenían más probabilidades de ser admitidas en una unidad de terapia intensiva (también conocida como unidad de cuidados intensivos o UCI) y también pueden tener un mayor riesgo de muerte que los pacientes. blanco.

"Nuestros resultados sugieren que el impacto desproporcionado del COVID-19 en las comunidades negras y asiáticas es principalmente atribuible a un mayor riesgo de infección en estas comunidades", escribió el Dr. Manish Pareek, autor principal del estudio. 39; artículo y profesor clínico asociado de enfermedades infecciosas en la Universidad de Leicester, en un comunicado.

Lirio:¿Deberían los negros y los latinos tener acceso prioritario a una vacuna COVID-19?

Ofreció varias explicaciones detrás de este mayor riesgo de infección, incluida la mayor probabilidad de que los grupos minoritarios vivan en hogares más grandes y multigeneracionales, lo que aumenta el potencial de infección; tener un nivel socioeconómico más bajo, lo que podría aumentar la probabilidad de vivir en un hogar superpoblado y también ser barreras para acceder a la atención médica y las pruebas; además de ser empleados en primera línea, estaciones de trabajo esenciales que los exponen al virus a diario.

Esto se debe a que las personas de color también están sobrerrepresentadas en trabajos esenciales que les exigen trabajar fuera de casa. Por ejemplo, el 75% de los trabajadores de primera línea en la ciudad de Nueva York, que fue el epicentro del coronavirus estadounidense en la primavera, son personas de color.

Los negros y los latinos también tienen más probabilidades de tener problemas de salud subyacentes, como presión arterial alta y obesidad, que podrían provocar casos más graves de COVID-19. Sin embargo, también es menos probable que tengan seguro médico y es más probable que experimenten discriminación dentro del sistema de atención médica.

"Cada factor de exposición tiene un diferencial que favorece a las personas que no son ni morenas ni negras", dijo recientemente a MarketWatch la Dra. Esther Choo, médica de urgencias que estudia el racismo y el sexismo en la medicina.

Lee mas:Las personas de color no deberían recibir el mismo trato en los ensayos de la vacuna COVID-19, dijo el médico de urgencias: deberían estar sobrerrepresentadas

Y las personas de grupos minoritarios que buscan hacerse la prueba de COVID-19 tienen tiempos de espera más largos para obtener sus resultados que los blancos. Los encuestados negros e hispanos esperaron 4,4 días y 4,1 días en promedio por los resultados de sus pruebas, respectivamente, en comparación con 3,5 días para los encuestados blancos y 3,6 días para los estadounidenses de origen asiático según una encuesta realizada por investigadores de Northeastern University, Harvard University, Rutgers University y Northwestern. Universidad. Un informe anterior del mismo grupo de investigación en agosto también encontró disparidades raciales en los tiempos de espera para los resultados de las pruebas.

Lirio:El tiempo de respuesta de la prueba COVID-19 aún es tarde, especialmente para las personas de color

El nuevo metanálisis de Lancet concluye que hay "pruebas claras" de que los pacientes de etnia negra, asiática e hispana tienen más probabilidades de infectarse con COVID-19 que los pacientes. blancos, pero advierte que debido a las disparidades raciales en la atención médica en los EE. UU. y el Reino Unido, "debemos tener cuidado de no atribuir prematuramente peores resultados clínicos en los grupos étnicos minoritarios. a la genética ". En cambio, los investigadores piden trabajar para "minimizar la exposición al virus en estos grupos en riesgo al facilitar su acceso temprano a los recursos de atención médica y enfocarse en las disparidades sociales y estructurales que contribuyen a las desigualdades en la atención médica". de salud".

El número de casos globales confirmados de COVID-19 ahora es de 52,3 millones, según datos agregados por la Universidad Johns Hopkins, y el número de muertos es de 1,3 millones. Al menos 34 millones de personas se han recuperado del COVID-19.

Estados Unidos, sin embargo, estableció su sexto nuevo récord de casos en ocho días el miércoles, con casi 143.000 infecciones registradas, mientras que las hospitalizaciones superaron las 65.000 por primera vez desde el inicio de la epidemia. Estados Unidos lidera el mundo con 10,4 millones de casos confirmados de COVID-19 y 241.809 muertes.

Manténgase al día con la cobertura COVID-19 de MarketWatch aquí.

Tengo 8 sobrinas y sobrinos. ¿Cuál es la edad adecuada para dejar de regalar sobres llenos de dinero en efectivo durante las vacaciones?


Estimado Moneyist,

Tengo tres hijos de 16, 18 y 20 años, así como ocho sobrinas y sobrinos de 12 a 32 años. Mi delicada situación se refiere a las vacaciones, a saber, la Navidad. Ya no intercambiamos regalos por niños, pero aún les damos tarjetas y dinero. No creo que deba durar para siempre, pero una de mis hermanas no está de acuerdo.

El Moneyist:Conseguí un ascenso y un aumento, pero mis compañeros de trabajo me están socavando. ¿Cómo conciliar trabajo y felicidad?

¿Existe una edad o un hito apropiado para el que debamos dejar de hacer esto: 18, 21 o cuando los niños se gradúen de la universidad? ¿Y cómo lo menciono a mis otros hermanos? A veces ni siquiera vemos a los niños durante las vacaciones y simplemente empujamos tarjetas y sobres.

Estresado en Nueva York

Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es. ¿Quiere saber más?Sigue a Quentin Fottrell en Gorjeoy leer más de sus columnas aquí.

Estimado estresado,

Tiene algunas opciones, pero necesitará la cooperación de sus hermanos para que esto suceda. Lo discute con tus hermanos y lo presentas como un hecho consumado a los miembros más jóvenes de la familia.

# 1: Presente un Santa Claus secreto en el que todos elijan nombres para elegir a una persona a la que dar un regalo real. Podrías acordar colectivamente tener un límite para los sobres con dinero a los 18 o 21 años, en cuyo caso se convirtieron en abuelos en el grupo Secret Santa. Estoy a favor de los 21 años. Si tienes la edad suficiente para votar a los 21, tienes la edad suficiente para participar. Preséntelo como algo positivo: ¡crea una Navidad más personalizada, divertida y llena de sorpresas! Esto les permite a los miembros de la familia pensar realmente qué dar a la donación que han elegido y explicar por qué una vez desembalada. Si el dinero es un problema, sea honesto también. Definitivamente no estás solo, especialmente este año.

# 2: Todos aceptan dar la misma cantidad de dinero: $ 50 o $ 100.

El Moneyist:"Cuido nuestras finanzas como un halcón": Mi esposo debe $ 12,000 en impuestos no pagados, y nunca me lo dijo. ¿Tengo que presentar la solicitud por separado?

# 3: Das obsequios en lugar de efectivo, pero debes ceñirte a un mínimo de $ 20. Te obligará a usar tu imaginación y pensar en algo nuevo.

# 4: Haces un Yankee Swap. Parece un Kris Kringle en el sentido de que compras un regalo, pero compras un regalo por una cantidad fija de dinero sin nadie en mente, luego pones todos en una caja y sacas pajitas. Para aquellos que están ausentes, pueden sacar pajitas con anticipación y enviarles el regalo para abrir el día de Navidad, y pueden unirse a través de FaceTime.

# 5. Hot Potato Gift Exchange donde se pasan los obsequios y quien se queda con el obsequio cuando la música se detiene, lo abre. También puede probar esto con sillas musicales, pero es posible que no sea adecuado para todos los miembros de la familia, dependiendo de su forma física y / o capacidad. Dado que el mundo todavía se encuentra en medio de una pandemia y los casos van en aumento, es posible que no se le ofrezca ninguna de estas opciones este año, por lo que puede seleccionar números de forma remota y entregarlos. obsequios antes del 25 de diciembre.

La prioridad n. ° 1 de este año será garantizar que los familiares mayores y aquellos con afecciones preexistentes estén seguros. Será el mejor regalo de todos.

El Moneyist:Me declaró en bancarrota después de rehabilitar la casa de mi esposo. Ahora quiere un matrimonio abierto y dice que no soy dueño de nada. Me siento atrapado y confundido

Hola, MarketWatchers. Descubra el Facebook privado de Moneyist
PENSIÓN COMPLETA,
-2,27%

grupo donde buscamos respuestas a los problemas de dinero más espinosos de la vida. Los lectores me escriben con todo tipo de dilemas. Publique sus preguntas, cuénteme sobre qué desea saber más o opinar sobre las últimas columnas de Moneyist.

Pagué los amos y las vacaciones de mi esposa. Le sugerí que ahorráramos para una casa, pero ella se fue – mis suegros me dijeron que fuera hombre



Tengo 31 años y mi esposa 30. Ambos vivimos en Nueva York. Llevamos cuatro años casados. Ella gana un poco más que yo, pero en realidad no ahorra.

Hace tres años, comenzó su Maestría en Emprendimiento en Línea, que costó $ 50,000. Estaba en contra porque creo que es una pérdida de dinero. Su sueño era obtener una maestría a pesar de que no tenía nada que ver con su trabajo en la banca.

Tenemos una cuenta corriente conjunta en la que deposito mi sueldo completo. Sin embargo, solo puso la misma cantidad que yo y su salario extra en su propia cuenta secreta. Su matrícula y su deuda estudiantil son de nuestra cuenta conjunta.

El Moneyist:Conseguí un ascenso y un aumento, pero mis compañeros de trabajo me están socavando. ¿Cómo conciliar trabajo y felicidad?

Durante los dos años de sus estudios, nuestra cuenta conjunta nunca tuvo más de $ 3,000. Estaba constantemente estresado porque no tenemos dinero de emergencia. Fue una lucha tratar de pagar su deuda estudiantil.

Viajó dos veces a Europa durante sus vacaciones escolares. Yo también estaba en contra de eso, ya que no podemos pagarlo basándonos en el saldo de la cuenta conjunta. De todos modos fue allí con sus amigos y todos los años compra bolsos de lujo. Tuve que pedirles a mis padres que se unieran para pagar las facturas de su tarjeta de crédito.

"
“Durante el cierre de COVID-19, sus gastos y viajes se detuvieron, por lo que nuestra cuenta conjunta creció. Por primera vez, cruzó la marca de los $ 7,000. "
"

Me dijo que no tenía dinero en su cuenta secreta porque usó ese dinero para pagar su otra tarjeta de crédito. Discutimos mucho sobre esto. Al final, se graduó y el saldo de su préstamo estudiantil era de $ 12,000 a principios de 2020.

Durante el cierre de COVID-19, sus gastos y viajes se suspendieron, por lo que nuestra cuenta conjunta creció. Por primera vez, cruzó la marca de los $ 7,000. Pagó su préstamo estudiantil de una vez con dinero de su cuenta secreta, alrededor de $ 10,000. Esto me sorprendió porque siempre pensé que ella no tenía dinero en esta cuenta.

Sugerí que empezáramos a ahorrar dinero para el pago inicial de una casa y que hiciéramos pausas en cualquier viaje durante dos años. Ella se enojó, principalmente por la orden de quedarse en casa. Estaba aburrida. Le dije que desde que se dio cuenta de su sueño de obtener una maestría, ahora me toca a mí hacer realidad mi sueño de tener una casa.

El Moneyist:Mi esposo paga $ 10,000 sobre $ 20,677 en atrasos de manutención infantil. Quiere que le dé todo a mis hijos mayores. ¿Debería hacer esto?

Ella insistió en ahorrar algo de dinero para viajar y dijo que si no iba, viajaría sola con el dinero. Finalmente soplé un fusible y les escribí un mensaje de texto a sus padres para decirles que quería el divorcio. Ella se ha quedado con sus padres desde entonces. Después de que me tranquilicé, fui y me disculpé con sus padres.

Sus padres estaban tan enojados conmigo. Su mamá dijo: "¿Qué tiene de malo viajar y comprar algunas maletas?" Dije: "No tenemos dinero para esto en este momento". Mi suegra dijo: “No lo entiendes. No se trata de dinero. "

Su madre dijo que lamentaba haberle dado permiso a su hija para casarse conmigo. Ella dijo que el dinero en la cuenta secreta de mi esposa era de su bonificación y que se le permitía gastar lo que quisiera con él. Su papá me dijo que fuera hombre y tratara mejor a mi esposa, así que volví solo a casa.

Estoy frustrado. Guardé mis cheques de pago solo para que ella pudiera pagar su matrícula. No teníamos una cuenta Roth IRA / de ahorros para la salud, ni ninguna cuenta de inversión que le permitiera lograr su sueño. No tengo ninguna otra cuenta y, después de cuatro años de trabajo, me queda un saldo de cuatro dígitos en nuestra cuenta conjunta.

Ojalá hubiera compartido más la carga financiera dado que estaba gastando tanto. Los dos somos chinos, por lo que hay muchas expectativas 'culturales' para que el esposo cuide a su esposa.

Sin embargo, sentí que no importa lo que haga, no aprecio mi arduo trabajo. Solo espero que vuelva y cambie, sea más transparente y ya no tenga cuentas bancarias secretas. Pero en mi corazón sé que el barco ha zarpado.

Esposo devoto

Puede enviar un correo electrónico a The Moneyist con cualquier pregunta financiera y ética relacionada con el coronavirus a qfottrell@https://empreadicto.es. ¿Quiere saber más?Sigue a Quentin Fottrell en Gorjeoy leer más de sus columnas aquí.

Querido esposo,

Ha habido mucha facilitación del comportamiento irrazonable de su esposa en esta relación, así que me alegro de que finalmente haya llegado a un punto crítico. Por supuesto, es mejor abordar estos problemas antes de que lleguen a un punto de ebullición, pero es bueno que haya puesto sus cartas sobre la mesa. Una vez que están allí, no hay vuelta atrás. En cuanto a su esposa, no estaba jugando a mano alzada.

El Moneyist:"Cuido nuestras finanzas como un halcón": Mi esposo debe $ 12,000 en impuestos no pagados, y nunca me lo dijo. ¿Tengo que presentar la solicitud por separado?

Ustedes dos finalmente pueden tener una conversación abierta, pero deberían hacerlo cara a cara sin que sus padres estén presentes. Esta es su vida y su matrimonio, y no tiene nada que ver con sus suegros. Te insto a que los elimines de la imagen a partir de ahora. Decirle a sus suegros que quiere el divorcio y hablar de su matrimonio con ellos son malas señales. Es hora de tomar el control.

Estoy de acuerdo que ahora es un buen momento para comenzar a ahorrar para una casa e invertir en su futuro. Su esposa tiene el hábito de hacer lo que quiere sin preocuparse por cómo afecta sus finanzas conjuntas. Supongo que sus padres la mimaron y asumió que usted seguiría financiando los viajes, los hábitos de gasto y la educación de su esposa, mientras sacrificaba sus propias necesidades.

"
“Es común en una relación que una persona ponga sus propios sueños en espera para que su cónyuge los haga realidad y luego cambie las tornas. Pero no hay lugar para la inversión de roles en el mundo de su esposa. "
"

Pero no hay nada de malo en anteponer sus necesidades y satisfacerlas también. Como dijiste, es / fue posible hacer ambas cosas, pero tu esposa parece no estar dispuesta a comprender o comprometerse, y puede que no esté dispuesta o no pueda ponerse en tu lugar. Este no es un comportamiento saludable por parte de un adulto. El comportamiento de su esposa es infantil y egocéntrico.

Siempre es mejor discutir sus prioridades financieras antes de casarse para que se comprometan a apoyarse mutuamente. Es común en una relación que una persona ponga sus propios sueños en espera para que su cónyuge pueda hacer los suyos realidad y luego cambiar de rol. Pero no hay lugar para la inversión de roles en el mundo de su esposa, y esta conciencia se está construyendo lentamente sobre usted.

El Moneyist:Me declaró en bancarrota después de rehabilitar la casa de mi esposo. Ahora quiere un matrimonio abierto y dice que no soy dueño de nada. Me siento atrapado y confundido

Cuando hablas con personas que se han divorciado, suelen decir lo mismo: "Pensé que cambiarían cuando nos casáramos", seguido de "Nada ha cambiado", con el resultado final: "La gente cambia. no". Puede sonar como una visión nihilista de la condición humana, pero en general creo que es verdad. La gente suele mostrarte quiénes son.

¿Pero quien eres tú? ¿Qué tipo de vida quieres? ¿Qué tipo de relación sería saludable para ti? Ahora es un buen momento para descubrir qué es lo que quieres en la vida y decidir si estás tratando de meter una clavija cuadrada en un agujero redondo con esta cerilla. Trabajas duro y tienes metas admirables, y ves el matrimonio como una calle de doble sentido. Su esposa no parece compartir estos mismos valores.

Es hora de empezar a vivir tu vida, en lugar de que tus propios sueños sean rehenes de las demandas interminables de otra persona.

El Moneyist: Mi papá quiere entregar su casa a sus hijos antes de que la Proposición 19 entre en vigencia. Sugerí una sala de estar en su lugar, dijo que soy ingrato

Hola, MarketWatchers. Revisa el Moneyist privado de Facebook
PENSIÓN COMPLETA,
-2,27%

grupo donde buscamos respuestas a los problemas de dinero más espinosos de la vida. Los lectores me escriben con todo tipo de dilemas. Publique sus preguntas, cuénteme sobre qué desea saber más o opinar sobre las últimas columnas de Moneyist.