Etiqueta: las

El gran desafío de las fichas americanas


El gran desafío de las fichas americanas

En el podcast de Streetwise, Jack Hough habla con el director ejecutivo de Intel, Pat Gelsinger, para abordar la actual escasez mundial de chips, cuándo la oferta puede satisfacer una vez más la demanda y cómo Estados Unidos puede ganar una mayor participación en el mercado de semiconductores.

Video: Su guía definitiva para las condiciones comerciales | Cómo invertir: Ep.7



El comercio ocurre cuando se compran y venden acciones, bonos u otras inversiones. Pero lo que la mayoría de la gente se sorprende al saber es que hay un mundo de opciones más allá de simplemente "comprar" y "vender". Estos son los diferentes tipos de operaciones que se pueden realizar y cómo se pueden aplicar a diferentes estrategias.

Vídeo: las acciones internacionales podrían superar a los mercados estadounidenses



La renta variable internacional está bien posicionada para crecer. Hablamos con un experto sobre por qué puede haber llegado el momento de que los inversores estadounidenses amplíen la asignación de activos a las acciones extranjeras.

Video: Lo que debe saber sobre las tarifas de inversión | Cómo invertir: Ep. 6



Las tarifas pueden cavar un agujero en sus bolsas de dinero de inversión, agotando el dinero que tanto le costó ganar con el tiempo. Esto es lo que necesita saber para comprender la letra pequeña.

Estos consejos de inversión y dinero pueden ayudarlo a mantener su cartera bajo el sol si las acciones se retiran a la sombra.


No se pierda estas mejores características de inversión y dinero:

Estas historias de dinero e inversiones, populares entre los lectores de MarketWatch durante la semana pasada, pueden ayudarlo a reevaluar y reposicionar su cartera a medida que la primera mitad del año llega a su fin y que el mercado de valores de EE. UU. Se dirige hacia su temporada de verano generalmente más lenta.

registrar aquí para recibir semanalmente por correo electrónico los principales fondos mutuos y las historias de ETF de MarketWatch.

Los conceptos básicos de las finanzas que te perdiste en la escuela


Los conceptos básicos de las finanzas que te perdiste en la escuela

Los fundadores de iGrad tuvieron una idea importante: las escuelas y las empresas no enseñaban los fundamentos de las finanzas personales. La empresa y su Enrich Financial Wellness quieren convertir el bienestar financiero en una rutina. Es un ganador de Barron's Celebrates 2020.

Video: 3 razones comunes por las que las pequeñas empresas fracasan y cómo evitarlas



Estos son los tres errores más comunes que cometen los nuevos emprendedores y lo que usted puede hacer para prepararse para el éxito.

Estos consejos de inversión y dinero pueden ayudarlo a mantenerse alerta cuando las acciones están en una montaña rusa.


No se pierda estas características principales de inversión y dinero:

Estas historias de dinero e inversiones, populares entre los lectores de MarketWatch durante la semana pasada, le brindan una vista de 360 ​​grados de las oportunidades y estrategias que debe aprovechar en caso de que las acciones bajen.

registrar aquí para recibir las mejores historias de fondos mutuos y ETF de MarketWatch todas las semanas.

INVERTIR NOTICIAS Y TENDENCIAS
¿Dow 37.000? Esto es posible si las acciones estadounidenses tienen un repunte de verano 'promedio'

El promedio industrial Dow Jones ganó un 7% en promedio entre principios de junio y finales de agosto.
¿Dow 37.000? Esto es posible si las acciones estadounidenses tienen un repunte de verano 'promedio'

¿Por qué es importante actuar si Facebook es una empresa de tecnología o un juego de medios?

En uno de estos sectores, las acciones de Facebook están infravaloradas, lo que afecta el precio de las acciones.
¿Por qué es importante actuar si Facebook es una empresa de tecnología o un juego de medios?

Las acciones de pequeña capitalización no irán a ninguna parte durante el próximo año, según el indicador con mejor historial

Aún así, el indicador fue demasiado bajista ya que las pequeñas empresas se recuperaron.
Las acciones de pequeña capitalización no irán a ninguna parte durante el próximo año, según el indicador con mejor historial

Estas acciones geniales y de alta calidad son perfectas para este mercado sobrecalentado y sobrevalorado.

Las empresas bien administradas tienen fuertes flujos de efectivo, una base de accionistas estable y están fuera del radar de la mayoría de los inversores.
Estas acciones geniales y de alta calidad son perfectas para este mercado sobrecalentado y sobrevalorado.

Los inversores deberían apropiarse de estos cuatro sectores a medida que la economía se recupera: el estratega jefe de SPDR en los Estados Unidos

Michael Arone de State Street Global Advisors recomienda mantener acciones cíclicas en los sectores financiero, energético, de materiales e industrial.
Los inversores deberían apropiarse de estos cuatro sectores a medida que la economía se recupera: el estratega jefe de SPDR en los Estados Unidos

Esta vez es realmente diferente: una nueva era para las acciones apenas está comenzando

Por qué no puede esperar que el futuro del mercado de valores parezca algo del pasado.
Esta vez es realmente diferente: una nueva era para las acciones apenas está comenzando

La vida puede parecer más segura este verano, pero apostar por un mercado de valores tranquilo aún podría salir mal

Los saldos récord de márgenes y los datos económicos desordenados pueden hacer que los inversores contengan la respiración.
La vida puede parecer más segura este verano, pero apostar por un mercado de valores tranquilo aún podría salir mal

Tiene sentido reclamar la seguridad social a los 66

La sabiduría convencional de esperar siempre hasta los 70 no siempre es justa
Tiene sentido reclamar la seguridad social a los 66

Si su asesor financiero le está provocando crisis, puede ser hora de romper

Los asesores deben escuchar a los clientes o arriesgarse a perderlos.
Si su asesor financiero le está provocando crisis, puede ser hora de romper

Los titulares de Bitcoin no tienen más remedio que confiar en los mineros criptográficos chinos

Dos tercios de la potencia minera de bitcoins del mundo tienen su sede en China, lo que deja a la criptomoneda potencialmente vulnerable.
Los titulares de Bitcoin no tienen más remedio que confiar en los mineros criptográficos chinos

Un control de la realidad sobre la inflación

Art Hogan, estratega jefe de mercado de National Securities, analiza las fluctuaciones en el costo de los materiales industriales.

Un control de la realidad sobre la inflación

La volatilidad de Bitcoin señala un largo camino hacia la adopción

La reciente advertencia de criptomonedas de China sacudió el mercado. Aaron Back del WSJ explica por qué los recientes cambios en el valor de bitcoin, dogecoin, ether y otras criptomonedas pueden indicar barreras para la aceptación generalizada.
La volatilidad de Bitcoin señala un largo camino hacia la adopción

3 formas de promover la equidad racial con sus inversiones

A continuación, le mostramos cómo aplicar una lente de equidad racial a su cartera para apoyar la justicia racial con sus inversiones, al mismo tiempo que logra sus metas financieras personales.
3 formas de promover la equidad racial con sus inversiones

Lo que necesita saber sobre la carrera por el primer ETF de Bitcoin

Los escépticos y partidarios de las criptomonedas han hablado sobre los beneficios y las preocupaciones sobre lo que podría significar la aprobación de un ETF de bitcoin para los inversores.
Lo que necesita saber sobre la carrera por el primer ETF de Bitcoin

Un nuevo estudio vincula la dieta popular con una presión arterial más baja y una reducción de las lesiones y la tensión cardíacas


¿Tiene la dieta DASH efectos sobre la salud ocultos?

Los investigadores del Centro Médico Beth Israel Deaconess analizaron tres indicadores cardiovasculares para determinar si, y cómo, la dieta tiene un impacto directo en la salud del corazón. Analizaron muestras de sangre de participantes de ensayos clínicos que se apegaron a dietas estrictas y encontraron que la dieta DASH, que ya se ha demostrado que reduce la presión arterial, también reduce la inflamación.

El hallazgo, publicado en el Journal of the American College of Cardiology, también encontró que la dieta DASH, ya sea que se siga o no junto con una dieta baja en sodio, reduce las lesiones cardíacas y la tensión. Los investigadores analizaron muestras almacenadas de 412 participantes en cuatro centros médicos en los Estados Unidos entre 1997 y 1999.

La dieta DASH, abreviatura de Dietary Approaches to Stop Hypertension, recomienda frutas, verduras, nueces, cereales integrales, aves, pescado y productos lácteos bajos en grasa, mientras que limita la sal, las carnes rojas, los dulces y las bebidas azucaradas.

Entre los participantes en el ensayo de la dieta DASH, los biomarcadores relacionados con el daño cardíaco y la inflamación se redujeron en un 18% y un 13%, respectivamente. Los participantes que combinaron la dieta DASH con un comportamiento bajo en sodio tuvieron las reducciones más pronunciadas tanto en el daño cardíaco como en el estrés [20% y 23%, respectivamente], aunque la inflamación no se vio afectada significativamente.

"
"Nuestro estudio representa una de las pruebas más sólidas de que la dieta tiene un impacto directo sobre el daño cardíaco".
"


– Stephen Juraschek, profesor asistente de medicina en el Centro Médico Beth Israel Deaconess y en la Escuela de Medicina de Harvard

"Nuestro estudio representa una de las pruebas más sólidas de que la dieta tiene un impacto directo sobre el daño cardíaco, y nuestros resultados muestran que las intervenciones dietéticas pueden mejorar los factores de riesgo cardiovascular en un período de tiempo relativamente corto", dijo Stephen Juraschek, profesor asistente de medicina en el Centro Médico Beth Israel Deaconess y en la Escuela de Medicina de Harvard.

"Los datos refuerzan la importancia de un estilo de vida que incluye una dieta DASH reducida en sodio rica en frutas, verduras y cereales integrales para minimizar el daño cardíaco con el tiempo", dijo Juraschek, coautor del estudio.

US News and World Report nombraron la dieta DASH como la dieta número 2 para 2021 en relación con la dieta flexitariana, con la dieta mediterránea en el primer lugar.

Le régime méditerranéen se concentre sur l'huile d'olive riche en acides gras oméga-3 sains, les fruits et légumes, les grains entiers et les protéines maigres comme le poisson et le poulet, avec parfois un morceau de viande Rojo. También enfatiza frijoles, nueces, legumbres y sabrosas hierbas y especias, junto con queso, yogur y una copa de vino tinto con moderación.

A diferencia de la dieta mediterránea, la dieta DASH enfatiza las frutas, verduras, productos lácteos bajos en grasa y nueces mientras limita la grasa saturada, la grasa total, el colesterol, las carnes rojas, los dulces y las bebidas que contienen azúcar, dijeron Juraschek y sus coautores. Fue desarrollado en la década de 1990 con el propósito específico de reducir la presión arterial y se ha demostrado que ayuda a reducir el riesgo de accidente cerebrovascular y diabetes.

La presión arterial es uno de los mejores predictores de la salud cardiovascular y la enfermedad cardiovascular es la principal causa de muerte en los Estados Unidos. riesgo de ataque cardíaco, accidente cerebrovascular e incluso muerte por enfermedad cardiovascular.

¿Ha oído hablar alguna vez del "desempleo contagioso"? Esta es una de las razones por las que las empresas luchan por contratar trabajadores.


Las empresas están luchando por encontrar reclutas y economistas, legisladores y empresas grandes y pequeñas se preguntan por qué. La última hipótesis, propuesta en un nuevo documento de trabajo, es la del “desempleo contagioso”.

Algunos estados, incluidos Arizona, Montana y Ohio, ofrecen bonificaciones por regreso al trabajo de hasta $ 2,000 para incentivar a los trabajadores a ser recontratados. Arizona está proporcionando fondos para cubrir tres meses de costos de cuidado infantil para aquellos que regresan al trabajo y ganan menos de $ 25 la hora.

El contexto: las empresas declararon un récord de 8,1 millones de puestos de trabajo abiertos el mes pasado, frente a los 8 millones de marzo, según datos del Ministerio de Trabajo. Había 7,5 millones de puestos de trabajo abiertos en febrero. Y, sin embargo, la tasa de desempleo subió al 6,1% en abril desde el 6% del mes anterior.

Los empleadores y los legisladores han especulado que la mejora de los beneficios por desempleo ha dado a las personas menos razones para aceptar un trabajo. El presidente Biden aprobó en marzo $ 300 en beneficios federales adicionales cada semana para los desempleados hasta septiembre. (Unos 22 estados liderados por republicanos lo terminarán prematuramente).

También hay una serie de otras teorías sobre por qué las personas no aceptan trabajos, incluida la falta de transporte, los bajos salarios, el costo del cuidado de los niños, el cuidado de un pariente anciano, la recuperación de COVID-19 o el cuidado de un pariente que tiene el coronavirus y no puede trabajar debido a una discapacidad.

"
"En épocas de alto desempleo, por lo tanto, a las empresas les resulta más difícil decidir quién es el mejor para el trabajo".
"


– Niklas Engbom, profesor asistente de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York

Pero un nuevo artículo sobre la búsqueda de empleo después de una recesión tiene otra teoría, quizás más controvertida, descrita por su autor como "desempleo contagioso".

Se ha demostrado que la forma en que los trabajadores buscan empleo tiene implicaciones críticas para la propagación macroeconómica de los choques del mercado laboral, escribió Niklas Engbom, profesor asistente de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, en su artículo distribuido el lunes por la Oficina Nacional. investigación económica.

"Los desempleados envían más de 10 veces más solicitudes de empleo en un mes que sus compañeros empleados, pero tienen menos de la mitad de probabilidades de mudarse por solicitud", escribió. "Interpreto estas tendencias como que los desempleados solicitan más trabajos para los que es menos probable que sean adecuados".

"En épocas de alto desempleo, por lo tanto, a las empresas les resulta más difícil decir quién es el mejor para el trabajo", agregó. "Al aumentar el costo de contratación, un impacto negativo de corta duración tiene un impacto negativo persistente en la tasa de búsqueda de empleo".

Los trabajadores también están recurriendo a otras industrias, lo que también puede contribuir a la dispersión de las aplicaciones y "una mayor volatilidad idiosincrásica", argumentó. "Por ejemplo, el sector de la construcción se contrajo durante la Gran Recesión, lo que requirió la reasignación de trabajadores a otros sectores", agregó Engbom.

Los gerentes de contratación comparten la responsabilidad

Pero otra investigación sugiere que el candidato y la empresa comparten la responsabilidad de encontrar el trabajo adecuado y la persona adecuada. Aproximadamente el 75% de los reclutadores y gerentes de talento utilizan algún tipo de software de reclutamiento o seguimiento de candidatos. El candidato adecuado no puede hacer el corte digital.

En Harvard Business Review, Peter Cappelli, George W. Inwardly Professor of Management.

Él dice que las empresas deberían asumir más responsabilidad por el proceso de contratación de principio a fin, incluido el diseño de trabajos con requisitos realistas, reconsiderar su enfoque en candidatos 'pasivos' (esos, etc. términos, que actualmente no están buscando un trabajo) y comprender el limitaciones. referencias internas.

Willis HR, una firma de consultoría y reclutamiento de recursos humanos con sede en Carolina del Sur, recomienda que las empresas sigan un plan de cinco pasos al contratar nuevos empleados: alinear el proceso con los valores de la marca, tomar medidas de manera rápida y eficiente, estructurar sus entrevistas, aumentar la contratación de sus candidatos y no lo haga. No deje a la gente en la oscuridad.

Los valores fundamentales definen lo que es una organización, dice la empresa: “Para los empleados existentes, puede ayudarlo a usted y a los miembros de su equipo a trabajar de manera cohesiva entre sí. Para los empleados nuevos y potenciales, esto es una indicación de qué tan bien se adaptan a la cultura de su empresa. "

En última instancia, la industria de la contratación está prestando demasiada atención al "embudo" de la oferta de trabajo, la parte del currículum y el proceso de entrevista, escribió Cappelli. "Desafortunadamente, el principal esfuerzo para mejorar el reclutamiento, que casi siempre tenía como objetivo hacerlo más rápido y barato, ha sido empujar a más candidatos por el embudo".

"Los empleadores hacen esto principalmente a través del marketing, tratando de hacer correr la voz de que son excelentes lugares para trabajar", agregó. "No está claro si esta es una forma equivocada de tratar de atraer mejores empleados o simplemente hacer que la organización se sienta más deseable".

A %d blogueros les gusta esto: