Si bien algunos donantes maximizan sus donaciones asegurándose de que sus empleadores igualen las contribuciones de las organizaciones sin fines de lucro, algunos de los empleadores más grandes de Estados Unidos no ofrecen esta opción. Walmart
WMT, -0,51%,
Amazonas
AMZN, -0,65%
y FedEx
FDX, -4,36%
se encuentran entre las compañías que no tienen un programa de obsequios para sus empleados.
Esta es una oportunidad perdida, dijo Rick Cohen, portavoz del Consejo Nacional de Organizaciones Sin Fines de Lucro. "Cada dólar cuenta para muchas organizaciones sin fines de lucro pequeñas y medianas", dijo Cohen a MarketWatch.
"Muchas de estas organizaciones nunca terminarían en las pantallas de radar de las fundaciones corporativas o los programas de responsabilidad social corporativa, sino haciendo coincidir las contribuciones de los empleados, estas organizaciones sin fines de lucro y las personas a las que sirven". – puede beneficiarse ", agregó.
Esta suele ser una gran semana de caridad y marca el comienzo de la temporada de caridad de fin de año. Fundada en 2012 por 92nd Street Y de Nueva York y la Fundación de las Naciones Unidas, Nueva York, celebrada el 3 de diciembre de este año, obtuvo un récord de $ 380 millones en 2018.
Un programa de correspondencia típico funciona así: si un empleado de GE, por ejemplo,
GE, -1,52%
– quien creó el primer programa de igualación de negocios en 1954 – donó $ 50 a una organización sin fines de lucro como la American Cancer Society, que también paga $ 50.
Empresas con un valor de entre $ 2 mil millones y $ 3 mil millones en 2018
El año pasado, las compañías que igualaron las donaciones de sus trabajadores contribuyeron entre $ 2 mil millones y $ 3 mil millones en donaciones a organizaciones sin fines de lucro, según Double the Donation, un proveedor de software de donación de fondos. Sin embargo, muchos empleados no aprovechan sus programas de igualación de negocios, dejando alrededor de $ 4 mil millones a $ 7 mil millones sobre la mesa cada año, según la investigación de Double the Donation.
Se estima que el 65% de las compañías de Fortune 500 tienen programas coincidentes, según Double the Donation, un proveedor de software coincidente. De las 250 compañías con ventas de $ 2 mil millones o más, nueve de cada 10 corresponden a las donaciones de sus empleados, según una encuesta reciente realizada por los líderes del grupo con fines comerciales.
Menos estadounidenses donaron a organizaciones benéficas en 2019. Los ingresos generados por las donaciones a organizaciones benéficas disminuyeron un 4.6% en los primeros tres trimestres de 2019 en comparación con el mismo período del año pasado. 2018, y el número total de donantes disminuyó un 3,6%, según las últimas cifras. proyecto sobre la efectividad de la recaudación de fondos, basado en un panel de 4,456 organizaciones sin fines de lucro.
Dos recordatorios para aquellos que deseen utilizar el programa de contrapartida de su empleador: Algunos programas solo hacen coincidir las donaciones a ciertos tipos de organizaciones sin fines de lucro. Por ejemplo, una empresa puede tener una política que prohíba donaciones equivalentes a organizaciones religiosas. Y solo puede reclamar la deducción de impuestos por su parte del regalo, no la contrapartida de su negocio.
¿Cuáles son las compañías que igualan (y no igualan) las contribuciones caritativas de los empleados?
Walmart: 2,2 millones de empleados en todo el mundo; 1,5 millones en los Estados Unidos
El mayor empleador privado en los Estados Unidos no iguala las donaciones caritativas de los empleados, según la base de datos Double the Donation. Sin embargo, los empleados que dedican al menos 25 horas de su tiempo a organizaciones sin fines de lucro elegibles pueden solicitar "Subvenciones para voluntarios" de hasta $ 250 que Walmart pagará a organizaciones sin fines de lucro, informó VolunteerMatch. La Fundación Walmart debe aprobar todas las subvenciones.
Walmart no respondió a las solicitudes de comentarios.
Kroger: casi 500,000 empleados en los Estados Unidos
Kroger
KR, -1,26%,
la tienda de comestibles y el fabricante de alimentos no tienen un programa de obsequios a juego, de acuerdo con Double the Donation.
Kroger no respondió a las solicitudes de comentarios.
Amazon: más de 400,000 empleados en los Estados Unidos
Amazon no tiene un programa de igualación para donaciones de caridad. Pero a principios de este año, la compañía anunció que aumentaría las donaciones de $ 5 millones de los empleados a 20 grupos específicos que se ocupan de la vivienda y la lucha contra la falta de vivienda.
La fecha límite inicial para el programa de hermanamiento era el 30 de septiembre, pero la fecha límite se extendió hasta el 31 de diciembre porque la compañía estaba "muy entusiasmada con la respuesta", dijo la portavoz Stacey Keller. "Alentamos a los empleados a donar durante la temporada de vacaciones y duplicar su donación por parte de Amazon para ayudar a nuestros vecinos necesitados".
FedEx – 450,000 empleados en todo el mundo
Servicio de entrega al día siguiente FedEx no tiene un programa de correspondencia, dijo la portavoz Rae Lyn Rushing. "La responsabilidad social corporativa está en el corazón de la conexión mundial de FedEx", dijo.
"Aunque actualmente no contamos con un programa de contribución benéfica con los empleados, brindamos contribuciones financieras, servicios de envío en especie y miembros del equipo voluntario para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro para lograr sus objetivos e impacto medible a través de nuestro programa de caridad global FedEx Cares. programa de donación ", agregó.
UPS – 399,000 empleados en los Estados Unidos; 481,000 en todo el mundo
UPS
UPS -1,09%
No existe una política de igualación "1: 1" para las donaciones a todas las organizaciones sin fines de lucro, pero esto corresponderá al 15% de las donaciones realizadas por los empleados a través de United Way, una coalición de organizaciones en los Estados Unidos. Organizaciones sin fines de lucro locales que trabajan en comunidades en los Estados Unidos, dijo la portavoz de UPS, June Holder.
En 2018, los empleados de UPS pagaron $ 54.4 millones a través del canal United Way. UPS ha estado apoyando a United Way desde 1982 y ha brindado más de $ 1.5 mil millones en contribuciones de apoyo a empleados y negocios, dijo Holder.
Estos grandes empleadores equivalen a donaciones caritativas
Yum! Marcas: 1,5 millones de empleados en todo el mundo
Yum! marcas
MIAM, -1.10%,
La compañía que opera Taco Bell, KFC, Pizza Hut y otros restaurantes de comida rápida, paga $ 10,000 al año, según el sitio web de la compañía. Yum! no respondió a una solicitud de comentarios.
McDonald's – 1.5 millones de empleados en todo el mundo
McDonalds
MCD -1,06%
proporciona una cantidad de 1: 1 entre $ 50 y $ 5,000 para empleados de medio tiempo y tiempo completo, o hasta $ 10,000 para vicepresidentes y miembros de la junta, sitio web de la empresa. McDonald's no ha respondido a una solicitud de comentarios sobre su programa.
The Home Depot – 400,000 empleados en los Estados Unidos, México y Canadá
Todos los empleados a tiempo parcial (no estacionales) y a tiempo completo son elegibles para el programa de obsequios de la compañía, que es de un dólar por un dólar hasta $ 3,000 por empleado, dijo The Home Depot.
ALTA DEFINICIÓN, -1,67%
Caitlin Watts Harvey, portavoz. Home Depot ha donado aproximadamente $ 2 millones en donaciones en 2018.
IBM – 360,000 empleados en todo el mundo
Máquinas de negocios internacionales
IBM, -0.59%
corresponde a donaciones 1: 1 de hasta $ 5,000 por empleado por año; Los jubilados pueden obtener un 50% de sus donaciones, dijo la portavoz Laurie Friedman.