Chipotle Mexican Grill le paga a un ex trabajador $ 95,000 en salarios perdidos y daños para resolver un caso en el que un hombre supuestamente declaró que su supervisor lo había acosado sexualmente y le hizo la vida imposible después de eso. se quejó.
El CEO de Austin Melton en un Chipotle en San José, California, según los informes, "abofeteó, manoseó y confiscó (sus) glúteos y área de la ingle, varias veces", según la denuncia presentada en su nombre por los Estados Unidos. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
La EEOC anunció el acuerdo el martes. Además de pagar en Melton, Chipotle Mexican Grill
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También se le pedirá que realice capacitación adicional sobre acoso en 27 tiendas en San José y sus alrededores.
El líder no identificado supuestamente le propuso a Melton, que entonces tenía 22 años, usar "vegetales para simular actos sexuales", según la demanda presentada en 2017 en el Distrito Norte de California. Según los informes, también lo envió a él y a otros empleados de Instagram
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mensajes directos de sí misma vestida en ropa interior.
Según los documentos judiciales de 2017 presentados en el Distrito Norte de California, el gerente mantuvo un "tablero de control sexual" en su oficina donde identificó a los trabajadores que tuvieron relaciones sexuales la noche anterior. Ella habría ridiculizado a quienes respondieron "no", dice el documento.
Melton, que trabajaba para la cadena alimentaria mexicana tres años antes de su traslado en abril de 2015 en la tienda en cuestión, se quejó a otros miembros del personal y luego lo habrían expulsado. dijo la EEOC en su demanda.
Por ejemplo, sus colegas una vez lo encerraron en un congelador y Melton escapó por una salida de emergencia. En otra ocasión, habrían movido su bicicleta y se habrían reído de él. Según los informes, el director ejecutivo le gritó a Melton en una reunión sobre sus quejas de acoso y en otra ocasión lo golpeó en la cabeza con una cacerola, según la demanda.
Melton dejó su puesto en octubre de 2015 porque estaba harto del tratamiento, dijeron abogados de la EEOC.
Chipotle no respondió a una solicitud de comentarios. En los documentos del acuerdo, la compañía no acepta ninguna responsabilidad por las alegaciones de Melton.
Chipotle no es el único empleador de catering que se ocupa de las quejas de acoso sexual. Por ejemplo, McDonald's
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enfrenta una serie de demandas en las cuales las trabajadoras alegan acoso por parte de jefes varones. (McDonald's ha instituido capacitación para prevenir el acoso).
Pero el caso de Melton está un poco distorsionado por el hecho de que es un hombre que se queja de la conducta de una mujer. Las estadísticas de EEOC muestran que los hombres generalmente presentan un poco más del 15% de las quejas de acoso sexual ante el regulador del lugar de trabajo. (Entre 2010 y 2018, la proporción de quejas de acoso sexual masculino permaneció relativamente estable, oscilando entre 15.9% y 17.8%).
Sin embargo, las estadísticas de EEOC muestran que las quejas de acoso van en aumento a medida que el movimiento #MeToo resalta el problema del maltrato en el lugar de trabajo con carga sexual, generalmente cometido por un superior masculino contra una empleada
Las quejas de los hombres agregan un matiz al momento presente. Algunos observadores señalan que los acosadores masculinos también pueden ser hombres. Quienes están fuera de lo común, el acoso siempre es un abuso de poder y es crucial creer en los acusadores, señalan.
En un comunicado, Melton dijo: "Fue mi primer trabajo después de la escuela secundaria, y fue difícil hablar sobre el acoso que estaba ocurriendo en la administración, luego la EEOC. Pero era lo correcto. Espero que este acuerdo ayude a que los restaurantes sean un lugar mejor y más seguro para trabajar para todos. "
La acción de Chipotle Mexican Grill ha subido más del 86% desde el comienzo del año. El promedio industrial Dow Jones
Dow Jones, + 0.53%
subió casi un 19% y el S & P 500
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subió más del 24% al mismo tiempo.