Propiedades en St. John
Un desarrollador de bienes raíces comerciales en Baltimore ofreció a sus 198 empleados una sorpresa de $ 10 millones en la fiesta de fin de año de la compañía el fin de semana pasado.
Pero si bien los trabajadores de St. John Properties han experimentado lágrimas de alegría, es probable que muchos otros trabajadores estadounidenses no estén haciendo lo mismo.
Según una encuesta realizada por Challenger, Gray & Christmas, una empresa de reubicación, menos empresas han distribuido bonos basados en el rendimiento en los últimos años.
La Corporación de Baltimore, St. John Properties, celebró la producción total de 20 millones de pies cuadrados de oficinas, locales comerciales y almacenes, y recompensó a los empleados en función de la cantidad de empleados. años que habían estado trabajando en la empresa de 48 años.
El cheque de bonificación promedio fue de $ 50,000 por cada empleado; Como telón de fondo, el ingreso familiar promedio en Estados Unidos, por año, ahora es de poco más de $ 63,000.
"Todos son importantes en este negocio y todos están involucrados en este negocio", dijo el fundador y presidente Edward St. John al personal de la fiesta de la compañía la semana pasada.
Los bonos distribuidos durante la noche, de hecho, se agregaron a los otros bonos al final del año.
Tales obsequios comerciales de fin de año para los empleados se están volviendo menos comunes.
Casi el 10% de las empresas encuestadas por Challenger, Gray & Christmas dijeron que otorgarían bonos a todo el personal en función del desempeño de la compañía este año, en comparación con casi el 19% en 2015.
Casi una cuarta parte de las empresas (24%) dijeron que asignarían bonos a algunos trabajadores, frente al 37,5% en 2015.
La firma entrevistó a 250 empresas el mes pasado.
Aquí está el premio de consolación: la misma encuesta muestra que la proporción de compañías que otorgan bonos de $ 100 o menos, en efectivo o certificados de regalo, aumenta de 12.5% a 20%.
Los obsequios no monetarios, como una canasta de obsequios o un feriado adicional, aumentaron, casi un 11% desde el 6,3% en 2015.
En Wall Street, los empleados probablemente no esperan una repetición del año pasado.
Los datos anuales de la Contraloría del Estado de Nueva York mostraron que el bono promedio en 2018 en el sector de valores de la ciudad de Nueva York fue de $ 153,700. Esto representa una caída de casi el 17% en comparación con una prima de $ 184,400 en 2017, dijo la agencia.
Andrew Challenger, vicepresidente de Challenger, Gray & Christmas, dijo que la caída en los regalos de fin de temporada fue desigual. Con base en anécdotas, Challenger dijo que las primas en las áreas de finanzas, bienes raíces y construcción fueron fuertes, pero disminuyeron en ventas minoristas y manufactura.