Universal Pictures / cortesía Colección Everett
Los empleados no tienen automáticamente el derecho de usar sus correos electrónicos de trabajo para discutir sindicatos, negociaciones colectivas y otros asuntos en el lugar de trabajo, una comisión federal decidió esta semana: Una decisión que reduce aún más la protección de los trabajadores, insistió un miembro de la comisión.
Si bien los empleados tienen derecho a organizar sindicatos o evitar afiliación sindical, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha declarado que el correo electrónico corporativo no es un foro garantizado sobre el tema.
La decisión 3-1 revive el derecho de una empresa a restringir el uso del correo electrónico, anulando una posición en la junta de Obama de que los trabajadores tienen derecho a usar el correo electrónico del trabajo para actividades comerciales organización protegida por la ley nacional de relaciones laborales.
La mayoría, compuesta por personas designadas por la administración Trump, dijo que su decisión estaba en línea con una larga lista de casos en los que los trabajadores no tenían automáticamente el derecho de usar fotocopiadoras, televisores, tablones de anuncios, teléfonos y sistemas de megafonía para la organización sindical y los esfuerzos de negociación colectiva.
En la era de los teléfonos inteligentes y las redes sociales, los trabajadores tienen todo tipo de formas de liberarse del tiempo comercial para ponerse en contacto con problemas relacionados con el trabajo, señaló la mayoría. La junta dijo que protegería las habilidades de los trabajadores para usar los correos electrónicos de la compañía para asuntos laborales en casos "raros" en los que los correos electrónicos de la compañía eran el único método para que los empleados se comunicaran entre sí.
La decisión se produce cuando la afiliación sindical continúa disminuyendo, aunque se habla de organizar turbulencias en ciertos sectores de alto nivel. El año pasado, alrededor del 10.5% de todos los trabajadores estadounidenses estaban sindicalizados, según cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto es inferior al 20% de los miembros del sindicato en 1983.
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A medida que la industria tecnológica prospera, compañías como Amazon
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y Google
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fueron acusados de sofocar el discurso sindical. Esta semana, un ex ingeniero de seguridad en Google
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dijo que fue despedida por organizar una actividad, uniéndose a otros cuatro trabajadores que dicen que fueron despedidos por esfuerzos de organización del trabajo. Todos presentaron una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Google dijo que todos fueron despedidos por presuntamente violar las políticas de seguridad de datos independientes de la compañía. Mientras tanto, los funcionarios de Amazon han dicho anteriormente que sus trabajadores ya están disfrutando de todos los beneficios e incentivos laborales que buscan los sindicatos.
El caso subyacente ante la NLRB se centró en Caesars Entertainment Corp.
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política que establece que los trabajadores no pueden usar las computadoras de la compañía para "enviar cartas en cadena u otra información no comercial". La Unión Internacional de Pintores y Comercios Aliados y otros representantes sindicales han impugnado la política.
Antes de la decisión del lunes, los grupos empresariales instaron a la junta directiva a volver a aplicar una norma de 2007. Según la norma de la junta de la época En la administración Bush, las compañías pueden controlar cómo se utilizan sus equipos, incluidos los sistemas de mensajería. Argumentaron que el estándar de parada de 2014 dio muy poco peso a las preocupaciones comerciales. Algunos agregaron que la norma actual podría incluso violar la Primera Enmienda al "obligar a los empleadores a subsidiar el discurso hostil".
Varios sindicatos y defensores de los trabajadores han argumentado en los archivos de amistad que la junta directiva debe mantener intacta la postura de la era Obama. La senadora demócrata de Washington, Patty Murray, también presentó un expediente en apoyo de la norma 2014.
Lauren McFerran, la candidata saliente de la administración Obama, fue la única disidente en el fallo del lunes. El correo electrónico no es como otro equipo de oficina, dijo, especialmente cuando tantas personas no están trabajando juntas en un espacio.
La decisión, dijo, "tiene como objetivo reducir la capacidad de los empleados para comunicarse entre sí en el trabajo".
El fallo se suma a "la larga y creciente lista de resoluciones mayoritarias que reducen las protecciones legales para los trabajadores estadounidenses que esperan organizar un sindicato o mejorar su vida laboral", dijo en un disparo de salida. . Su mandato de cinco años terminó el lunes.
David Rosenfeld, un abogado con sede en Oakland, California, que representa a la Unión Internacional de Pintores y Oficios Afines, Consejo del Distrito 16, Local 159, dijo que realmente consideró la decisión "un victoria a cambio ".
"Lo veo como la junta de directores creando estúpidamente un desastre horrible para los empleadores", dijo. El fallo dictaminó que las compañías podrían restringir los correos electrónicos con fines comerciales, pero Rosenfeld dijo que las discusiones sobre salarios, horas de trabajo y condiciones laborales ciertamente contaban como discusiones relevantes sobre empleos. .
Los representantes de Caesars no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.