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Los acento agudos no solo podrían afectar el discurso de una persona, sino también reducir sus salarios, según una nueva investigación.
Los trabajadores alemanes con "acentos regionales distintivos" ganaban aproximadamente un 20% menos por año que los trabajadores con acentos "estándar", según un nuevo estudio que revela el costo económico de los juicios instantáneos sobre el discurso de una persona .
La división basada en los acentos fue tan grande como la brecha salarial de género en Alemania, donde las mujeres ganan aproximadamente un 21% menos que los hombres, escribieron investigadores de la Universidad de Chicago y Universidad de Munich en un estudio publicado el lunes por la Oficina Nacional de Investigación Económica.
Esta brecha salarial del 21 por ciento es aproximadamente del mismo tamaño que la brecha salarial de género en Estados Unidos, donde los acentos también pueden reducir los salarios o distorsionar los supuestos sobre los antecedentes de alguien, según expertos de investigación y discurso.
"Se escuchan personas que bromean sobre su negocio", dijo el autor del estudio Jeffrey Grogger, economista y profesor de política urbana de la Universidad de Chicago. "Está claro que hay casos en los que no es tan divertido. No es una broma. El veinte por ciento es mucho dinero". "
En general, los trabajadores alemanes sin un acento regional distintivo ganaron 17.62 euros por hora en 2016, mientras que los trabajadores con acento ganaron 13.94 euros por hora, señaló Grogger.
Al convertir esta tarifa por hora en dólares y ajustar la inflación de diciembre de 2019, el trabajador sin acento ganaría más de $ 39,500 por año, suponiendo una semana laboral de 40 horas con dos semanas de descanso. La contraparte con acento ganaría $ 31,300.
Diferencias lingüísticas, diferencias de remuneración.
Como en todo el mundo, Alemania tiene una mezcla de acentos y suposiciones sobre las personas que tienen estos acentos.
La versión "estándar" del idioma proviene de la forma en que la gente lo habla en Hannover, según Grogger, que habla alemán. Pero hay variaciones en el estándar. La palabra para "I" es "ich", pero los berlineses la pronuncian como "ik" y los bávaros dicen "e", dijo Grogger.
Los investigadores revisaron los datos de 2016 y las entrevistas con un panel representativo de hogares alemanes. Los investigadores evaluaron la fuerza, si la hubiera, del acento regional.
"Los salarios difieren mucho entre aquellos con un acento débil o menos y aquellos con un acento medio o más fuerte", según el estudio.
El estudio encontró que los trabajadores con acentos visibles generalmente no trabajaban en trabajos más lucrativos que requerían más contacto cara a cara con colegas y clientes. Fue difícil determinar exactamente por qué sucedía esto, dijo Grogger.
Al menos una teoría era que las personas que tendían a interactuar bien con sus colegas también tendían a ser más productivas y a aumentar sus salarios en el proceso. Pero si los colegas se reían de la pronunciación de un trabajador, el trabajo en equipo podría ser difícil.
Los investigadores controlaron factores como la educación de la madre de un trabajador, dónde crecieron y los resultados de sus pruebas. La pena salarial por un acento persistió, dijo Grogger.
& # 39; de donde eres?
Los resultados son otro recordatorio de las muchas formas en que las personas arreglan consciente e inconscientemente a otros en base a evaluaciones superficiales. Las personas deciden en segundos, por ejemplo, si una persona es rica o pobre en función de su ropa, según una investigación reciente de psicólogos de la Universidad de Princeton y la Universidad de Nueva York.
Asimismo, investigaciones previas sugieren que la altura, el peso y la belleza percibida también pueden afectar los salarios.
Los resultados del estudio sobre el acento alemán hacen eco del reciente estudio de Grogger sobre sanciones salariales para personas con acentos sureños y lo que describió como "inglés Vernáculo afroamericano ”.
Grogger observó los salarios de los trabajadores afroamericanos y los trabajadores blancos en el sur en un artículo publicado el otoño pasado en el Journal of Human Resources. Grogger transmitió grabaciones de audio de trabajadores en un estudio de ganancias en curso y pidió a oyentes anónimos que describieran la fuerza de su acento.
Los resultados revelaron el racismo y los prejuicios que enfrentan muchos trabajadores afroamericanos, dijo Grogger. Según su estudio, los trabajadores afroamericanos con una voz llamada "convencional" ganaron un 12% más que otros trabajadores afroamericanos, quienes monitorearon los resultados de las pruebas de educación y habilidades.
Los trabajadores afroamericanos en su muestra que no fueron identificados como "negros" por los oyentes tenían una brecha salarial mucho menor de 97 centavos en comparación con los trabajadores blancos similares, señaló.
Grogger no encontró una penalización salarial para los blancos del sur con un fuerte acento. Investigaciones previas indican que algunas personas ven el habla como un signo de placer, pero no de habilidad o inteligencia. Una encuesta de 2019 clasificó el acento de Texas como el más atractivo en los Estados Unidos.
Combatir la percepción de ser "ignorante"
En Birmingham, Al., Deborah Boswell vio un paralelismo entre su trabajo y el estudio de los acentos alemanes. Es la presidenta de una compañía de coaching ejecutivo, Professional Speech Services de Alabama, y un aspecto de su trabajo es ayudar a los clientes a reducir, pero no borrar, sus acentos sureños.
Alrededor de 30 de los 300 clientes de Boswell en un año solicitan ayuda con su acento, a menudo porque quieren hacer crecer su negocio y están cansados de escuchar "¿de dónde eres?"
Boswell recordó haber hecho la misma pregunta una vez. "Me sentí como una alimaña", dijo Boswell, quien también ofrece un audiolibro llamado "Dominando tu acento sureño salvaje".
"Sería bueno decir" Oh, no tiene un impacto "", dijo Boswell a MarketWatch. "En realidad, un fuerte acento sureño puede trabajar en tu contra. La percepción es que somos ignorantes, no tenemos educación. "
Rochel deOliveira, propietaria de AccentsOff Speech and Voice Improvement en Manhattan, recordó haber tenido una exitosa empresaria de Mississippi para un cliente. "Siento que la gente piensa que soy estúpido cuando estoy aquí en Nueva York", recuerda Oliveira.
Aunque la mayoría de sus clientes provienen de otros países, cuando tiene hablantes nativos que intentan cambiar su discurso, "la mayoría proviene del sur profundo".
Ningún cliente dice explícitamente que quiere dejar el acento para ganar más dinero, pero expresa la idea de manera diferente. "Quieren asegurarse de que nada se interponga en el camino de sus carreras". No quieren sonar diferentes a sus compañeros ”, recuerda Oliveira.
En 2014, el Laboratorio Nacional Oak Ridge, un establecimiento de investigación del Departamento de Energía de los Estados Unidos, causó revuelo con la oferta de una clase de reducción de acento sureño que luego se canceló. "Confíe en una reunión cuando necesite hablar con un acento estadounidense más neutral y recuerde lo que dice y no cómo lo dice", dijo una crítica.
Algunos se deshacen de su acento para comunicarse mejor con sus colegas
La especialista en acento Laura Brewer, propietaria de Trusted Learning Services en Knoxville, Tennessee, no se sorprendió por los resultados del nuevo estudio. Muchos de sus clientes son angloparlantes no nativos, generalmente desarrolladores de software indios y chinos que intentan mejorar la comunicación con sus colegas.
"Están cansados de ser casilleros por la pronunciación", dijo.
Las personas pueden hacer todo tipo de juicios instantáneos sobre otra persona según su discurso y su acento, pero Brewer señaló que "las suposiciones no están basadas. … Como cualquier suposición, desea comprobar eso y ver de dónde viene. "