El coronavirus es oficialmente una pandemia, anunció la Organización Mundial de la Salud el miércoles. Los expertos en empleo dicen que las noticias pueden causar problemas a algunos trabajadores estadounidenses más que a otros.
La agencia dijo que la cantidad de casos fuera de China se ha multiplicado por diez y la cantidad de países afectados se ha triplicado. "Esperamos ver la cantidad de casos, la cantidad de muertes. Y el número de países afectados está aumentando aún más. La OMS evaluó el brote las 24 horas del día ", dijo a la prensa el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus. "Y estamos profundamente preocupados.
El sector minorista de EE. UU. Se verá afectado por problemas tanto de la demanda como de la cadena de suministro si la situación continúa empeorando, dicen los analistas de Cowen, un banco de inversión independiente. y una empresa de servicios financieros. "La caída de la confianza del consumidor, las caídas potencialmente grandes en el tráfico minorista y el cierre temporal de tiendas son factores de riesgo en evolución que dependen de variables inciertas como la propagación geográfica del virus y el momento de las soluciones de contención / erradicación ", escribieron en una nota este mes.
Las empresas que hablan con los consumidores serán las primeras víctimas si un nuevo coronavirus se propaga a los Estados Unidos, pero mientras el gobierno continúa educando al público sobre el virus y promueve las mejores formas de prevenirlo, algunos empleadores pueden dude en dejar que su personal se vaya por ahora. . Una razón: es costoso volver a capacitar y volver a contratar. Con el desempleo en su nivel más bajo en 50 años, la economía subyacente sigue siendo relativamente fuerte, según los economistas.
A medida que el gobierno continúa educando al público sobre el virus, algunos empleadores pueden ser reacios a dejar a su personal por ahora. Una razón: es costoso volver a capacitar y volver a contratar.
Las industrias de fabricación y construcción tendrán más probabilidades de no tomar grandes decisiones sobre los despidos, dijo Rubeela Farooqi, economista jefe de Estados Unidos en High Frequency Economics, una empresa de investigación económica con sede en Nueva York. Pero lo mismo ocurre con las personas que trabajan en las industrias de alimentos, hospitalidad y transporte, dijo.
"En construcción y fabricación, no se puede contratar a alguien sin experiencia", dijo, "especialmente si esperan un repunte". Los empleadores "serán reacios a despedir trabajadores" para reducir costos, dijo Farooqi. En cambio, apostarán a que las personas tomen medidas preventivas para detener la propagación de COVID-19, la enfermedad causada por el coronavirus SARS-CoV-2.
Unos 7.6 millones de estadounidenses trabajan en la industria de la construcción y ganan un salario promedio por hora de $ 31.35, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales en el informe de empleo de febrero; 12.8 millones de estadounidenses trabajan en el sector manufacturero y ganan $ 28.20 por hora en promedio. (Eso es un poco más alto que el salario promedio nacional por hora de $ 27.69).
Obtenga más información sobre el último informe de trabajos: La economía de los Estados Unidos crea 273,000 empleos en febrero, pero el coronavirus se perfila como una amenaza para la contratación
Es probable que las interrupciones de la cadena de suministro de coronavirus aumenten el costo de hacer negocios para las empresas de fabricación y construcción, dijo Elise Gould, economista del Instituto de Política Económica, un grupo Grupo de expertos con sede en Washington, DC Empresas como Hasbro Inc.
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puede que tenga que gastar más dinero en insumos que de otro modo habrían importado de países como China.
Hasbro dijo anteriormente que China es responsable de aproximadamente dos tercios de su suministro global. (Hasbro y Apple no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios).
En la industria manufacturera, muchos empleadores están luchando para llenar las vacantes porque los puestos se han vuelto técnicamente más sofisticados que en las últimas décadas.
En la industria manufacturera, muchos empleadores están luchando para llenar vacantes porque los trabajos se han vuelto más sofisticados técnicamente que en las últimas décadas, según un informe de ; Abril de 2019 publicado por la Asociación Nacional de Fabricantes, una organización comercial con sede en Washington, DC con 14,000 empresas miembros.
A principios de esta semana, el NAM lanzó un conjunto de recomendaciones de políticas COVID-19. La asociación pidió a "los reguladores bancarios, como la Reserva Federal y la Oficina del Controlador de divisas, que apoyen la indulgencia de las instituciones financieras con respecto a los términos de crédito de las pequeñas y medianas empresas que enfrentan desafíos a corto plazo". , especialmente al ofrecer períodos de gracia extendidos y préstamos a corto plazo.
Para ayudar a estimular el crecimiento del empleo a largo plazo en los Estados Unidos, NAM ha pedido a los legisladores que reduzcan los aranceles a las exportaciones estadounidenses.
(NAM no respondió a la solicitud de MarketWatch de comentarios sobre los despidos de fabricación).
Según Burning Glass Technologies, una compañía de software que recopila datos sobre las tendencias actuales del mercado laboral, las habilidades necesarias para muchos trabajos en el sector manufacturero incluyen ingeniería de sistemas, gestión de proyectos y desarrollo de software Pero si la epidemia empeora, las pequeñas empresas manufactureras y de construcción pueden tener que despedir trabajadores, especialmente si no pueden enviar mercancías, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody’s.
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(Associated Builders and Contractors, una organización comercial con sede en DC que representa a 21,000 miembros de la industria, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios).
Empleos de atención médica "a prueba de recesión"
Es probable que los trabajadores de la salud experimenten una mayor demanda de trabajadores. Antes de COVID-19, ya había una escasez de más de un millón de empleos en el cuidado de la salud, según Burning Glass Technologies, una compañía de software de análisis del mercado laboral. real con sede en Boston, Massachusetts. En algunas partes de Italia, se pide a los médicos retirados que regresen a trabajar. En los Estados Unidos, hay 16.5 millones de trabajadores de la salud. Para 2028, el BLS proyecta un aumento de 8.4 millones de trabajos de campo. "Los trabajos de atención médica en los últimos 10 a 20 años han sido inmunes a la recesión", dijo Gould.
El sitio de carreras Glassdoor publicó datos el miércoles que destacan los empleos que han visto una mayor demanda desde la epidemia de COVID-19. "El aumento de empleos vinculados al virus está correlacionado con las áreas donde la epidemia es más grave", dijo la compañía. "Cinco estados representan el 61% de las ofertas de trabajo relacionadas con el virus. Alrededor del 32% de los nuevos empleos son publicados por el gobierno, la salud, la biotecnología y la industria farmacéutica y sin fines de lucro. Otro tercio (34%) son publicados por empresas que contratan en puestos contract bajo demanda.
Una mezcla de antiguos fabricantes de medicamentos y pequeñas empresas nuevas ha avanzado con planes para desarrollar vacunas o tratamientos que apunten a la infección causada por el nuevo coronavirus. Al menos las grandes compañías farmacéuticas están trabajando en ello, pero aún no se sabe cuánto tiempo llevará completar las pruebas con éxito. Podría tomar años y, mientras tanto, dependerá del servicio de salud atender a los pacientes, si la tasa actual de contagio persiste.
Seguridad laboral en la industria alimentaria y hotelera.
También es probable que muchos restaurantes se vean afectados por una disminución en el número de clientes a medida que más consumidores compran alimentos y se les entregan alimentos. En 2005, cuando estalló la pandemia de gripe aviar, la Oficina de Presupuesto del Congreso estimó que el gasto en servicios de alimentos, artes y alojamiento disminuiría temporalmente en aproximadamente un 80% cuando de una gran pandemia.
"La industria de servicios de restaurantes y alimentos de EE. UU. Tiene 15,6 millones de empleados capacitados y calificados, y la industria es un motor económico clave en las comunidades", dijo Mollie O & # 39. Dell, portavoz de la Asociación Nacional de Restaurantes, una industria con sede en Washington DC. organización "Estamos monitoreando de cerca el impacto que COVID-19 tendrá en nuestra fuerza laboral".
Si las personas continúan retrasando sus planes de viaje, los trabajadores del sector de servicios podrían ser despedidos. Los expertos aconsejan a las personas que viajen solo cuando sea necesario para reducir el riesgo de contraer el virus y propagarlo.
Según el último informe del gobierno, 1.3 millones de personas trabajan en tiendas de alimentos y bebidas. "Los trabajadores por hora son los primeros en irse", dijo Arran Stewart, cofundador de Job.com, un sitio automatizado de búsqueda de empleo utilizado por reclutadores y candidatos. Stewart aconseja a las personas de esta industria que se porten bien, por ahora. "Por el contrario, trataría de trabajar tan duro y tan bien como sea posible para ser el empleado del que no se deshacen".
"Si puedes ver un cambio categórico en tu negocio, por supuesto, tienes que buscar otro rol", dijo.
Los estadounidenses también están cancelando o posponiendo cada vez más sus planes de viaje a medida que el virus se propaga más ampliamente en todo el país. A nivel mundial, hubo 121.564 casos de COVID-19 y 4.373 muertes el miércoles, según datos publicados por el Centro de Ciencia e Ingeniería de Sistemas de la Escuela de Ingeniería Johns Hopkins Whiting; 66,239 personas se han recuperado. En los Estados Unidos, 31 personas han muerto y hay aproximadamente 1,050 casos confirmados.
Ver también: ¿Tengo que cancelar mi vuelo? ¿El aire recirculado en un avión propagará el coronavirus? Esto es lo que necesita saber antes de viajar.
Si las personas continúan retrasando los planes de viaje, cancelan vuelos y habitaciones de hotel, los empleados de la industria de servicios podrían ser despedidos, agregó Zandi. Los profesionales de la salud aconsejan a las personas que viajen solo cuando sea necesario para reducir el riesgo de contraer el virus, pero también para evitar el riesgo de propagarlo. El virus tiene una tasa de incubación mediana de 5.1 días, según un informe reciente, lo que significa que las personas pueden viajar sin ningún síntoma.
Pero algunos en la industria de viajes dicen que no hay razón para cancelar todos los planes de viaje. "Los hechos son que los expertos en salud y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han declarado en repetidas ocasiones que el riesgo de coronavirus a nivel nacional sigue siendo bajo sin restricciones para viajar a los Estados Unidos", dijo Chip Rogers, presidente y jefe de la gerencia de la American Hotel & Lodging Association, un grupo comercial de la industria con sede en Washington, DC
"Si las compañías continúan cancelando viajes y reuniones por miedo a los hechos, bien podría tener un impacto negativo significativo en la economía, de la cual la industria hotelera es un motor clave de crecimiento" , dijo. "Tengo que estar en más de una docena de ciudades estadounidenses diferentes en las próximas seis semanas. He evaluado el bajo riesgo de COVID-19 y planeo tomar cada uno de estos viajes. "