Coronavirus actualiza las pasantías de verano: cómo dejar su huella si su pasantía ahora es virtual

Pero muchas compañías han hecho exactamente eso, y ahora los planes de verano de muchos estudiantes están en espera. Según una encuesta realizada a más de 1,000 estudiantes, Handshake, un sitio de búsqueda de empleo, se ha cancelado su oferta de pasantías de verano al 30% de los estudiantes universitarios de tercer y cuarto año.
En otros lugares, los programas de pasantías en algunas de las compañías más grandes de EE. UU. Se han pospuesto o funcionarán de forma remota. Los cambios están alterando un rito de iniciación clave para los estudiantes que dan sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Para muchos, las pasantías son una ruta hacia las vacantes laborales.

"Las pasantías son extremadamente cruciales para conseguir un trabajo a tiempo completo", dijo Joshua Kahn, subdirector de investigación y políticas públicas de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, una organización profesional sin fines de lucro para servicios profesionales. Universidad con sede en Belén, Penn.

Operar virtualmente

Nazarian planea contratar a más de seis pasantes este verano, en parte porque otras cortes no se prestan a pasantías a distancia, sino también porque él sabe lo importantes que son las pasantías. para conseguir un trabajo a tiempo completo.
Sabía que no sería la misma experiencia para los pasantes que generalmente están en su primer o segundo año de derecho, pero de alguna manera estaba decidido a encontrar una manera para que funcione

Como regla general, los pasantes escriben al menos una nota oficial durante su pasantía. Más a diario, son responsables de verificar los hechos de las decisiones judiciales oficiales publicadas en línea. Debido a que los alumnos no manejan ningún material sensible, no hay muchos obstáculos para la ejecución remota de las tareas normales que se esperan de ellos, dijo. .
"Lo que se perderá son estos momentos en que todos estamos en una habitación y alguien lee algo o da con un punto o pregunta y tiene la oportunidad de plantearlo de inmediato".
A veces alertará a los alumnos cuando noten algo único sobre cómo se escribe o argumenta un caso. "Todo se detendrá y todos estamos hablando de eso juntos".

Ahora está tratando de facilitar este tipo de interacciones en los chats de video matutinos, pero es más difícil de coordinar cuando no puede reunir a todos en todo momento, dijo.
Pudo aprender de su experiencia trabajando con sus pasantes de primavera y dijo que planea contratar más pasantes que nunca este verano. Por lo general, durante el verano, tiene alrededor de seis pasantes que trabajan a tiempo parcial porque el programa no es remunerado.
Al igual que Nazarian, muchas grandes empresas de tecnología han realizado sus programas de pasantías de verano de forma remota.
Es más fácil para las compañías tecnológicas adaptarse a pasantías de larga distancia, en comparación con las pasantías de investigación que tienen lugar en un laboratorio, por ejemplo, dijo Emily Cardner, directora de reclutamiento del campus para MongoDB.
MDB
-0,15%,
Una empresa especializada en la creación de software basado en documentos para desarrolladores de aplicaciones.
"Como compañía de software, muchas de las herramientas que ya utilizamos son las mismas, ya sea que esté en una oficina o de forma remota", dijo Cardner.

La compañía, con sede en Nueva York, retrasó la fecha de inicio y acortó su programa de pasantías en cuatro semanas para ahorrar tiempo para implementar una nueva versión remota para los 85 pasantes, dijo Cardner.
La compañía no ha considerado deshacerse del programa, dijo, ya que "es uno de nuestros proyectos de talento de mejor desempeño". Alrededor de un tercio de nuestra organización de ingeniería actual se ha beneficiado de este programa. "
Todos los alumnos tendrán la oportunidad de participar en actividades sociales semanales como "desafío virtual" escapar de la habitación "y ruleta de café, donde los alumnos serán asignados al azar con un colega de MongoDB para una reunión de café de 30 minutos ".
Al igual que MongoDB, una gran cantidad de grandes empresas tecnológicas, incluido Google
GOOG,
+ 1.03%
GOOGL,
+ 1.01%,
Manzana
AAPL
-0,38%,
Facebook
FB
+ 1.56%,
Amazonas
AMZN
+ 1.52%,
IBM
IBM
+ 1.71%

y Microsoft
MSFT
-1,21%

también están recurriendo a pasantías virtuales.
"Con nuevos consejos de salud pública, restricciones de viaje y órdenes de alojamiento en el lugar implementadas en todo el mundo, hemos decidido hacer que nuestro programa de pasantías de verano sea virtual", dijo un portavoz de Google. "Dicen que la necesidad es la madre de la invención, y haremos todo lo posible para que la pasantía de verano de 2020 en Google sea una experiencia increíble para todos nuestros pasantes".
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Amazon dijo que "la gran mayoría" de sus 8,000 pasantes de verano, la clase más grande de pasantes en el negocio hasta la fecha, trabajaría de forma remota en todo el mundo.
"La experiencia incluirá tutoría con amazonas permanentes, discusiones grupales moderadas, oportunidades para conectarse con otros pasantes, conversaciones semanales junto a la chimenea con líderes y una variedad de eventos de redes ", dijo un portavoz de Amazon.
Apple ha dicho que planea mantener 1,000 pasantes en el transcurso de este año. Muchos pasantes de verano trabajarán de forma remota, pero algunos trabajarán en persona en los campus de Apple, principalmente en el Área de la Bahía, dijo un portavoz, negándose a dar más detalles.

"Creemos que es importante mantener funcionando este flujo de oportunidades, y extenderemos a nuestros pasantes las mismas precauciones y cuidado que extendemos a todo nuestro otro personal como parte de la respuesta COVID -19 en progreso ", dijo un portavoz de Apple. le dijo a MarketWatch.
Todos los pasantes de IBM trabajarán de forma remota este verano, dijo Jennifer Carpenter, vicepresidenta de adquisición de talento en IBM.
"Todos navegamos en tiempos sin precedentes, pero nuestra primera prioridad es proporcionar a estos nuevos pasantes una experiencia laboral segura y significativa".
IBM dijo que los pasantes tendrán la oportunidad de participar en "un hackathon virtual centrado en los esfuerzos de respuesta COVID-19 de IBM y organizar su propio programa" Intern Radio Hour " para que otros alumnos puedan conectarse y hacer preguntas y compartir sus experiencias. "

Cómo hacer que su marca virtual sea sostenible

Al trabajar de forma remota, "es fácil sentirse cómodo en sus propios espacios y no presentarse a las reuniones a las que de otro modo habría asistido en persona", dijo Amanda Nachman, editora y CEO de College Magazine, una guía académica en línea que contiene artículos escritos por estudiantes.
"Mostrarse en la pantalla con energía e intención y comunicar ideas con su supervisor y hacer preguntas es probablemente una de las mejores maneras de dejar su huella".
Si la empresa para la que está haciendo prácticas no está organizando eventos sociales, debe intentar organizarlo usted mismo, dijo Nachman, cuyo libro sobre cómo navegar por el proceso la búsqueda de empleo "#Qualified: eres más impresionante de lo que crees" saldrá este verano.
"Hacer cafés o almuerzos virtuales con otros pasantes o incluso horas felices y beber agua si eres menor de edad realmente puede hacer mucho para construir relaciones duraderas", dijo.
Otra forma de destacar es venir a las reuniones preparadas con preguntas con anticipación y asegurarse de que toda su tecnología esté funcionando para que pueda participar activamente, dijo Christine Cruzvergara, vicepresidenta de educación superior y éxito estudiantil en Handshake.
Si la empresa en la que realiza las prácticas no le proporciona la tecnología que necesita para participar, debe ser proactivo y comunicarse. Cruzvergara sugiere a los alumnos que pregunten a los empleadores "si podría haber material adicional que la empresa podría prestarles para asegurarse de que puedan participar plenamente".

Más de 215 programas de pasantías fueron cancelados en total

No todas las pasantías se pueden convertir en pasantías en línea, dijo Cruzvergara, quien anteriormente trabajó como entrenador de carrera en Wellesley College. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo completo.
"Se trata de fuerza de voluntad y creatividad para crear un nuevo modelo de pasantía", dijo. "Se necesita mucha energía, tiempo y esfuerzo y tienes hambre de hacerlo".
Más de 215 compañías han cancelado o pospuesto sus programas de pasantías este verano, según una lista continua de compañías que han realizado cambios en sus programas de pasantías en GitHub.
Muchas compañías que han cancelado sus programas de pasantías pertenecen a sectores como el transporte, los viajes, la belleza, la moda y el entretenimiento, todo lo cual se ha visto particularmente afectado por las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus.
Ver también: El coronavirus elimina casi todos los 23 millones de nuevos empleos creados desde la Gran Recesión
Kelsi Fulton ha experimentado la cancelación de su pasantía.
Durante los últimos seis meses, Fulton, de 20 años, estudiante de tercer año en Spelman College, ha tomado clases en el campus de Sunnyvale, California, como parte del programa Tech Exchange de la compañía. Computadora y sistemas de Detroit importantes pasarán el verano en Atlanta en prácticas remuneradas con Delta Airlines
DAL
+ 0.04%.

Ella ganaría $ 17.50 por hora trabajando con el equipo de servicios técnicos en vuelo. Le dijeron que tendría la oportunidad de ayudar a desarrollar nuevas tecnologías que serían utilizadas por las azafatas en el aire.

Pero cuando regresó a Sunnyvale después de las vacaciones de primavera, un reclutador de Delta le informó que la pasantía había terminado. "Ella me dijo que debido a la pandemia y la congelación de la contratación, deberían cancelar la oferta", dijo Fulton.
"Hemos tomado la difícil decisión de suspender nuestros programas de pasantías mientras gestionamos el impacto de la pandemia COVID-19 en nuestro negocio", dijo un portavoz de Delta. "Dada nuestra orientación actual y el hecho de que nuestra oficina central está en gran parte cerrada a todas las funciones de trabajo, excepto las funciones críticas, no podríamos proporcionarles a estas personas "experiencia que se merecen".
De repente, los planes de Fulton cambiaron drásticamente: no volvería a Atlanta, donde se encuentra su universidad, y se vería obligada a pagar el departamento que alquiló allí durante todo un año, en asumiendo que ella viviría allí durante el año escolar y durante su pasantía.
"No tengo idea de cómo serán las cosas", dijo Fulton, quien ahora se encuentra en un refugio con su familia en Detroit.
"Publiqué un artículo en LinkedIn sobre la pérdida de mi pasantía, pero no tuvo mucho éxito", dijo. "La gente comentó sobre los nombres de los reclutadores para contactar y cuando lo hice, me dijeron que no tenían roles disponibles, lo cual es realmente estresante, especialmente porque es hora de la final ".
Ella aplica continuamente para pasantías y ya tiene dos entrevistas alineadas. "Solo tengo que seguir presionando", dijo. Ella espera conseguir otro trabajo.
Como Delta, Southwest Airlines
LUV
+ 1,44%

También han reducido su programa de pasantías de verano.
"Cuando comenzamos a estudiar los impactos de COVID-19 en Southwest Airlines, nos vimos obligados a tomar decisiones comerciales difíciles, incluida la suspensión de nuestro programa de pasantías de verano 2020", dijo un portavoz. del suroeste "Dada la situación actual y la mayoría de los trabajos de nuestras oficinas centrales trabajando de manera remota, sentimos que era mejor suspender el programa hasta que pudiéramos ofrecer nuevamente las experiencias de pasantía. clase mundial por la que Southwest Airlines es conocida ".
Del mismo modo, L'Oréal
LRLCY
-2,49%

dijo que "no sería posible acomodar a nuestros pasantes de verano", ya que sus oficinas están cerradas.
"Sabemos lo importantes que son las oportunidades de desarrollo profesional para los estudiantes y seguimos comprometidos a apoyarlos y ayudarlos a desarrollar sus currículums", dijo Stéphane Charbonnier, director de recursos humanos de L’Oréal USA. "Actualmente estamos creando una serie de aprendizaje virtual patrocinada por nuestros líderes este verano, además de garantizar una pasantía a todos los estudiantes aceptados para el año del programa 2021".

Sling TV, una plataforma de transmisión en línea propiedad de DISH
PLATO,
+ 2.23%

dijo que sería "imposible proporcionar una experiencia segura y productiva tanto para nuestros pasantes como para sus mentores durante la pandemia de COVID-19", dada la "naturaleza de colaboración y orientación grupal de nuestro programa de pasantías ".
(Varias otras compañías que han reducido sus programas de pasantías, en particular Airbnb, Ticketmaster
LYV
+ 8,52%

Bajo protección
UAA
+ 2.29%

y United Airlines
UAL
-0,61%

no respondió a la solicitud de comentarios de MarketWatch).
"Estoy devastado por esta decisión, tanto porque rechacé muchas ofertas competitivas a favor de Airbnb como porque tomaron la decisión tan tarde que será extremadamente difícil encontrar nuevas oportunidades en tan poco tiempo ", dijo Ray Iyer, especialista en informática de Stanford, a TechCrunch.
Las personas como Iyer y Fulton cuyas ofertas fueron canceladas tienen una desventaja considerable en comparación con las que pudieron continuar su pasantía, dijo Kahn.
Los estudiantes con una pasantía remunerada recibieron casi un 50% más de ofertas de trabajo que aquellos que tuvieron una pasantía no remunerada o ninguna, según la encuesta de NACE 2018-19 con NACE estudiantes de más de 22,000 estudiantes.
En general, los estudiantes blancos obtienen más pasantías remuneradas que los estudiantes negros o hispanos, agregó Kahn.
"Con menos pasantías remuneradas disponibles, tiene sentido que a estos estudiantes de poblaciones desatendidas les resulte aún más difícil encontrar una pasantía remunerada", dijo Kahn. "La desventaja es que obtienen menos experiencia y menos vacantes en el campo de estudio de su elección".
Pero los estudiantes no son los únicos que pierden.
"Las empresas están en desventaja porque ven sus programas de pasantías como una tubería para que sus primeros talentos entren y avancen en el negocio. Sin pasantías, su tubería es más seca de lo que les hubiera gustado. "

Qué hacer si se cancela su pasantía

La buena noticia es que todavía hay 500 empresas y más reclutando para puestos de tiempo completo y pasantías en el sitio de Handshake.
La mayoría de los puestos se encuentran en sectores como tecnología, educación, organizaciones sin fines de lucro, atención médica y gobierno. Pero incluso si no puede encontrar una pasantía para este verano, todavía hay formas de ganar experiencia laboral de manera efectiva.
La forma más fácil es crear un perfil de LinkedIn o actualizar su perfil existente para que refleje mejor sus pasiones e intereses profesionales, dijo Nachman.
"No es necesario tener la estructura de pasantía formal para conectarse y aprender sobre los trabajos de las personas". Ella recomienda contactar al menos a una persona al día para un café virtual.
Esto es especialmente importante para las personas cuyas ofertas han sido canceladas, dijo. "Cuantas más conexiones hagas, más fácil será poner el pie en la puerta".
También debe tomarse el tiempo para explorar realmente sus pasiones.
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pero cual es el siguiente paso para ti. Comienza a pensar en algo que puedas hacer durante horas sin siquiera pensarlo. "