Amo mi trabajo Me conecto a mi computadora con calma antes del amanecer desde mi cómodo sofá con una humeante taza de café negro y me pongo a trabajar de inmediato.
Sí, trabajo para varios empleadores, pero todo es virtual.
El trabajo remoto no es nuevo, pero gradualmente está ganando poder para los trabajadores de todas las edades. En los últimos cinco años, los trabajadores remotos de EE. UU. Han crecido un 44% a alrededor de 4,7 millones, según un estudio del sitio de trabajo Flexjobs.com en asociación con Global Workplace Analytics.
En una encuesta realizada por Condeco Software, el 41% de las compañías globales encuestadas dicen que ya ofrecen algún grado de trabajo remoto. El Informe Upwork Future Workforce predice que el 73% de todos los equipos tendrán trabajadores remotos para 2028. Y algunas ciudades y estados como Tulsa, Vermont y Massachusetts también están capturando Atractivo económico del trabajo a distancia.
Para pensar acerca de cómo encontrar un gran trabajo de forma remota y lo que debe hacer para tener éxito, recientemente conocí a Sara Sutton, fundadora de FlexJobs.com, y Remote.co en el elegante lobby de The Line Hotel. en Washington DC Compartiré parte de nuestra conversación en breve.
Para los trabajadores mayores, trabajar de forma remota puede ser una solución interesante para permanecer en el trabajo. Como escribí en esta columna, un reciente LIMRA Secure Retirement Institute encuestó a los recién jubilados y pre-jubilados (de 55 a 71 años) que se han jubilado en los últimos dos años o planean retirarse. jubilación en los próximos dos años y que tenían al menos $ 100,000 en activos. Entre los jubilados previos, el 27% dijo que planeaba trabajar a tiempo parcial en la jubilación y el 17% dijo que planeaba reducir gradualmente sus horas antes de dejar de trabajar por completo. Entre los jubilados, el 19% trabajó a tiempo parcial y el 17% redujo sus horas de trabajo.
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Además de los ingresos, también existe la fortaleza para trabajar por el compromiso mental y el deseo de mantenerse relevante y tener una razón para comenzar por la mañana. Una encuesta de AARP a 3.900 personas de 45 años o más reveló que entre las principales razones para continuar trabajando estaban "Disfrutar del trabajo o disfrutar del trabajo" (83%) y "Me hace sentir útil". (77%).
Según un análisis de FlexJobs.com, las cuatro razones principales por las que las personas buscan trabajo de forma remota son: equilibrio entre la vida laboral y familiar (75%), la familia (45%), el ahorro de tiempo (42%), el estrés en el trabajo (41%), Otros factores de alto rango para encontrar opciones de trabajo flexibles incluyen: evitar las políticas y distracciones de la oficina (33%), viajar (29%), costos (25%), tener una mascota (24%), tener responsabilidades de cuidador (18%) en un mercado laboral local malo (15%).
"Los trabajadores quieren retirarse de la oficina, no trabajar", dijo Sharon Emek, fundadora de Work at Home Vintage Employers (WAHVE), un sitio para profesionales de 50 años y mayores que trabajan desde casa para más de 300 bufetes de abogados. seguros y contabilidad. Mientras tanto, los empleadores buscan personas que no necesitan capacitar.
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Y una de las formas más fáciles de permanecer en el mercado laboral es tener un gran trabajo de pijamas, ya que me gusta hablar de trabajar de forma remota. Esa es mi forma de trabajar durante muchos años, a pesar de que no siempre está vestido con pijama. Y admito que estoy lejos de estar retirado a los 59 años, pero encuentro que la autonomía para trabajar fuera de un entorno de oficina se adapta a mi estilo de vida.
Los teletrabajadores mayores de 50 años que conozco me han dicho que necesitaba disciplina, pero tiempo para hacer cosas con nietos, pasatiempos no profesionales, voluntariado o lo que sea. solo la alegría de trabajar con su perro acurrucado debajo de su escritorio (como a menudo hago con mi Labrador Retriever, Zena) es lo que lo hace funcionar.
Una característica clave para integrar en la columna profesional. Cuando trabajas de forma remota, tu "edad" no es necesariamente el factor decisivo que puede ser cuando estás frente a frente y al centro. Verdad.
Aquí hay algunos consejos de búsqueda de trabajo de Sutton (y yo) sobre cómo conseguir un trabajo de forma remota.
Hacer introspección interna. No todos están conectados para ser teletrabajadores. "Tienes que ser honesto contigo mismo", dijo Sutton. "¿Eres disciplinado, enfocado, organizado, competente en la gestión del tiempo? Debe poder establecer límites alrededor de su entorno de trabajo con amigos, familiares, vecinos o trabajar en un espacio de trabajo conjunto y no distraerse todo el tiempo. "
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¿Te emociona la estimulación de los colegas de la oficina que están zumbando a tu alrededor? Uno de los mayores obstáculos para los trabajadores remotos es la soledad. "Si esto va a ser un verdadero idiota para ti, y puedes sentir en tu instinto que será difícil para ti no tener ese ambiente de interacción y acción, entonces no consideres el trabajo remotamente ", aconsejó Sutton. "A tiempo parcial o un horario flexible podría ser mejor".
Conectar, conectar, conectar. Los mejores trabajadores remotos contactarán a sus colegas y gerentes de manera regular. "La comunicación es una de las habilidades más importantes que buscan las empresas que buscan contratar trabajadores remotos", dijo. "Tienes que poder decir, oye, estoy un poco confundido al respecto, o oye, ¿puedes ayudar a aclarar eso para mí?" Tienes que asumir tus responsabilidades y hablar con ellos si no eres visible. es difícil para su gerente saber que algo está mal ".
Conéctese con personas que conoce en empleadores distantes donde desea trabajar. Grupo UnitedHealth
H, -0,26%,
Kelly Services
KELYA, + 2.38%,
Kaplan, Amazon
AMZN, + 0.64%,
Robert Half International
RHI + 1.85%,
GitLab y Dell se encuentran entre las compañías líderes que reclutan regularmente para trabajos remotos.
Puede ir directamente a una empresa para la que le gustaría trabajar, tal vez incluso a su empleador actual, y ver si están contratando trabajadores de forma remota. Un buen punto de partida es la sección de carrera del sitio web de la compañía.
Tómese el tiempo para investigar un poco. Hay sitios de publicación de empleos en línea como FlexJobs.com, Remote.co y WAHVE.com que conectan a los empleadores con los trabajadores y se centran en trabajos legales desde el trabajo a domicilio y seleccionan previamente cada trabajo y trabajo. cada empleador para asegurarse de que no sean estafas. Otros sitios de trabajo remotos populares para revisar son Rat Race Rebellion, Working Nomads, Remote Remotly We Work, Skip The Drive, Jobspresso y ZipRecruiter.
Las categorías profesionales más comunes para trabajos a distancia, de acuerdo con el análisis de Flexjobs de sus sitios de trabajo: ventas, medicina y salud, educación y capacitación, servicio al cliente, informática e informática.
Los títulos de trabajo van desde el representante de servicio al cliente hasta el gerente del programa y el maestro, contabilidad (contables, directores financieros, controladores, etc.), asistentes administrativos, asistentes virtual, el transcriptor médico, enfermeras remotas, farmacéuticos, radiólogos, ingreso de datos. El salario varía de $ 18 / h. a $ 40 / h. o más, dependiendo del nivel de empleo y experiencia.
"Busque en los sitios de trabajo las habilidades que tiene y las pasiones fuera de los títulos", dijo Sutton. "Sé un poco experimental con eso. Si está en el análisis de datos, pero también le gusta andar en bicicleta, escriba estas palabras y vea qué sucede. Con el trabajo remoto, es realmente útil si te apasiona lo que haces, y no es solo un golpe. Esto te mantendrá motivado cuando trabajes solo. "
Concéntrese en unos pocos empleadores. "Estos trabajos remotos se están volviendo más competitivos", dijo Sutton. "Animo a los solicitantes de empleo a presentar menos solicitudes, pero para trabajos que son realmente importantes para ellos". En lugar de hacer 100 aplicaciones, haga 10 para las que realmente desea. Investigue a fondo el negocio. Escriba en la carta adjunta que admira las cosas x, y, z que hacen. Puede encontrar estas noticias en la página de prensa de su sitio web o en la página de cultura de la empresa. Esa es su primera impresión, y quiere demostrar que le importa. Y si conoces a alguien que trabaje en la empresa, agrega también su nombre. "
Cuidado con las estafas. Hay una variedad y una abundancia de trabajos que son todas categorías de carrera desde el nivel de entrada hasta la gerencia, dijo Sutton. "Pero por cada trabajo a domicilio legítimo, hay docenas de estafas. El nombre de Google de la compañía y la palabra estafa y ver qué pasa, aconsejó. "Esto no es una prueba, pero verá que hay discusiones sobre la calidad de la empresa".
Ahora sobre este paseo de perros.