Es posible que hayas publicado un cuadrado negro en Instagram
PENSIÓN COMPLETA,
donó dinero a una organización de justicia racial, reflexionó con sus amigos sobre su propio privilegio o compró un título de una de las muchas listas de reproducción antirracismo de Internet durante durante las últimas tres semanas.
Pero a medida que continúan las protestas a nivel nacional y el número de víctimas del pasado y el presente racistas de Estados Unidos, los activistas dicen que el trabajo está lejos de terminar. De hecho, dicen, las conversaciones de hoy son solo el comienzo.
El control actual del país sobre la violencia policial, la discriminación y la desigualdad histórica no muestra signos de disminuir en el corto plazo. Pero si ese es el caso, aún puede trabajar por la igualdad racial en su vida diaria, y permanecer con sus amigos y colegas negros, incluso después de que las declaraciones de solidaridad se desvanezcan en los medios de comunicación. social.
Puede comenzar, por supuesto, entendiendo la historia de las empresas de propiedad de los negros y tomando la decisión consciente de comprarlas. (MarketWatch tiene su guía de inicio aquí.) Aquí hay algunas otras formas de mantener el pie en el acelerador de la igualdad racial en el hogar, en el trabajo y en todo el mundo:
Continúa educándote
Conviértase en un "aprendiz de equidad racial" y encuentre formas de aprender cómo persiste la desigualdad racial hoy, dijo Rashawn Ray, profesor de sociología en la Universidad de Maryland e investigador en la Institución Brookings de centro izquierda.
"Necesitamos aprender sobre la apariencia y el funcionamiento del racismo y sobre la historia, cómo ocurre hoy y cómo las personas de color se organizan para enfrentarlo", dijo Kivel. "Deberíamos dar la vuelta y escuchar a las personas de color, y hay películas y libros maravillosos y YouTube
GOOG,
clips y arte y danza y música. "Abundan las listas de libros orientadas a la raza; a menudo incluyen una mezcla de textos introductorios sobre raza y literatura de autores negros.
Leslie Mac, organizadora y estratega digital, sugirió leer "tantos libros y contenido de mujeres negras como sea posible". Ella recomendó obras contemporáneas de autores como Charlene Carruthers y Crystal Fleming, así como obras históricas de autores como Frantz Fanon y Angela Davis.
"Si alguna vez has escuchado que un escritor o pensador negro es" demasiado radical ", es a quien debes estar leyendo ahora mismo", dijo. "Cualquier libro que imagine un mundo que parece diferente al que tenemos, y que no solo habla de cosas en teoría, es realmente útil en este momento y empujará a las personas más allá de ese marco 101, que es" Lo sé ese racismo existe "
En cuanto a aprender de sus amigos o colegas negros, "no tenga conversaciones que puedan ser fácilmente manejadas por la búsqueda de Google", dijo Mac. "Puede conversar con ellos sobre sus experiencias, sobre su comportamiento con ellos. Estas son conversaciones que pueden ser fructíferas ”, dijo. "Pero si solo estás buscando descargar información de personas negras, ignórala".
Hable con amigos y familiares, y hable cuando sea testigo de racismo
El siguiente paso, dijo Ray, es convertirse en un "defensor de la equidad racial". Significa responsabilizar a las personas por sus acciones y declaraciones sobre la desigualdad en la mesa, en su grupo de amigos y en el trabajo, dijo. No permita que las declaraciones racistas no se controlen.
"Parte de la forma básica en que sabes que eres un defensor es hablar y hablar cuando el grupo difamado no está presente o cuando no pueden evitarlo. a sí mismo ", dijo Ray. "Si no dices nada, dejas pasar esta declaración racista, y se asume que la apoyas incluso si no lo haces. Debes hablar en forma deliberada".
Hacer retroceder con respuestas como "No estoy de acuerdo con eso", "No sé si esto es cierto" o "No sé si deberíamos hablar de personas como esta" puede ser muy útil. lejos, especialmente si hay otras personas observando, dijo.
También puedes ser abogado en público. ¿Notas un patrón de clientes negros en tu restaurante local que no son atendidos o que solo están sentados en la esquina de atrás? Pregúntele al gerente o escríbale una carta más tarde. ¿Ves a alguien siendo maltratado por la policía o por otros? Grabar un video de la reunión. "Sin teléfonos celulares, no sabríamos qué pasó con George Floyd, Ahmaud Arbery, Christian Cooper", dijo Ray. Si tiene el tiempo y la oportunidad, también puede reconocer lo que le sucedió a la persona y hacerles saber que no está de acuerdo, agregó.
Lo mínimo que puede hacer para promover la igualdad racial es romper el silencio, dijo Kivel. "Parte de la forma en que continúa el racismo es que no hablamos de ello, por lo que debemos tener conversaciones con nuestra familia y amigos, con nuestros hijos, con nuestros vecinos, en nuestros lugares de trabajo". ¿Él declaró?
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“ Cuando cambie el contenido de la conversación, las personas seguirán sentadas con sus experiencias de racismo estructural, racismo sistémico y micro agresiones cotidianas, y recurrirán a estos mismos colegas que han ocultado su lugar en Instagram hoy allí y puse el hashtag y les envié una nota que decía: "Estoy contigo".
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Promover la igualdad en el trabajo.
Asumir la responsabilidad y la responsabilidad de tratar de cambiar positivamente la cultura de su lugar de trabajo, dijo Laura Morgan Roberts, profesora de práctica en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, quien realizó la investigación. y consultado sobre diversidad.
Esté atento a los microataques, escuche los comentarios estereotipados que menosprecian las calificaciones de una persona y "llame a esta suposición o caracterización errónea" por el momento, dijo.
Sea proactivo para garantizar que las personas de color se incluyan en las reuniones y decisiones importantes, agregó Roberts; si notas que tu colega negro se ha quedado fuera del zoom improvisado
ZM
invitar a una reunión, dar otro paso para integrarlos. Cuando un colega de color tenga mucho éxito en un proyecto o haga una contribución significativa al equipo, resalte sus logros.
Si tiene alguna autoridad en el trabajo, use su nueva visión de raza para promover una mayor igualdad en las decisiones de contratación y promoción, dijo Roberts. Asegúrese de que las personas de color sean consideradas para roles de liderazgo, grupos de trabajo y otras oportunidades que puedan ser útiles para ellos y sus carreras. "Es posible que su nombre no se tome naturalmente cuando la gente habla de alto potencial, así que también pon el nombre de esa persona en el sombrero", dijo.
Si se presentó como un aliado durante este tiempo, agregó Roberts, espere que sus colegas de color eventualmente se acerquen a usted para compartir una experiencia que tuvieron en el lugar de trabajo, y esté preparado para ofrecer validación, apoyo, empatía y compasión. , en lugar de rechazar o reconsiderar su cuenta.
"Cuando el contenido de la conversación cambie, las personas seguirán sentadas con sus experiencias de racismo estructural, racismo sistémico y micro agresiones cotidianas, y recurrirán a esos mismos colegas que ocultaron su lugar en Instagram ese día". . y puse el hashtag y les envié una nota que decía: "Estoy contigo", dijo. "Pondrán a prueba este compromiso compartiendo un incidente o episodio que nunca hubieran dicho a su colega blanco".
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"Ser antirracista es un verbo, por lo que requiere acción para reclamar ese abrigo en particular, y requiere una acción constante".
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Aproveche su dinero, tiempo e influencia
"Tenga en cuenta que debido a que tenemos varias ventajas y privilegios que obtenemos de ser blancos, podemos usarlos para movilizar recursos para la justicia racial", dijo Kivel. Uno de estos recursos es el dinero, por supuesto, pero también hay tiempo, energía, experiencia, habilidades y relaciones, dijo.
Apoye y trabaje como voluntario con organizaciones de base lideradas por personas de color que "se organizan para un cambio sistemático a favor de la justicia racial a nivel institucional", dijo Kivel, y abordaron temas como el vivienda, empleo, educación y salud. Mac dijo que a menudo busca organizaciones dirigidas por negros que realmente entiendan que "todas las vidas negras importan", lo que significa que apoyan las vidas trans negras y las vidas negras LGBTQ +. Observe de cerca el trabajo de una organización y vea si funciona junto con otros grupos, dijo, porque "muy rara vez se hace una buena organización comunitaria en el vacío".
"Lo importante es que todo el trabajo que intentas hacer es complementar y estar de acuerdo con el trabajo que los organizadores negros, marrones y nativos están haciendo en el terreno", agregó Mac.
Usa tu poder para influir en los sistemas
Pregunte sobre los sistemas sobre los que tiene influencia directa y participe, ya sea en la PTA o en una junta en la que se sienta, dijo Mac. "Ser antirracista es un verbo, por lo que requiere acción para reclamar ese abrigo en particular, y requiere una acción constante", dijo.
Con esto en mente, el tercer paso en el marco de Ray es convertirse en un "agente de equidad racial", lo que significa que usted aboga por políticas raciales justas y transparentes en espacios como su lugar de trabajo, lugar de culto, asociación. de propietarios y escuela infantil. "Estás cuestionando las reglas, políticas, prácticas y leyes vigentes que rigen lo que haces", dijo.
"Hablar como una persona blanca en este tipo de lugares públicos, ya sea una reunión de la junta escolar o una reunión del consejo municipal, tiene peso", dijo Kivel.
Votar
"Es importante pensar a quién votamos y a quién apoyamos a los candidatos de color, no indiscriminadamente, porque nos importa lo que representan (y) su política", dijo Kivel. Instó a votar por los candidatos que trabajan para alcanzar objetivos tales como viviendas asequibles, atención médica para todos y comunidades seguras. Considerando las posiciones, el comportamiento y los antecedentes de los candidatos sobre el racismo, agregó: "¿Nos llevarán a la justicia racial o nos afianzarán aún más en la división?"