La búsqueda de trabajo siempre ha sido un poco estresante. OK, mucho estrés. Una pandemia ciertamente no ha remediado esto.
Por el contrario, cambia el paisaje.
Además, navegar el proceso de contratación desde casa presenta sus propios obstáculos. Si se encuentra en una comunidad que no se ha reabierto por completo o está buscando trabajo permanente desde su casa, esta es probablemente la nueva realidad.
Aquí hay cuatro formas de reducir su búsqueda de empleo en el hogar.
Desarrolla tus habilidades
Estos tiempos inciertos tienen al menos una ventaja para quienes buscan trabajo: muchos recursos para el aprendizaje en línea ahora son gratuitos o más asequibles en respuesta a los impactos de la epidemia de COVID-19. Hágase más comercializable aprendiendo o desarrollando una habilidad, u obteniendo una certificación (recuerde dominar Excel o sumergirse en la gestión de proyectos). Puedes encontrar cursos para casi cualquier tema en plataformas como Coursera y Udemy.
"Entonces pon este chip en tu CV. Incluso si no tienen un proceso de certificación formal, sigue siendo un gran problema decir que has invertido tanto tiempo en ti mismo ", dice Julie Kratz, fundadora de Next Pivot Point, una organización de capacitación. al liderazgo
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Este paso puede ser aún más impactante si tuvo una brecha en la experiencia laboral durante la pandemia.
Date crédito
Tal vez no cumpla con el 100% de los requisitos enumerados para un puesto o esté considerando una nueva carrera. No dejes que eso te impida aplicar.
Ten confianza y trata de no disculparte o llamar la atención sobre cualquier cosa que te falte, dice Jeannie Kim, vicepresidenta de contenido en el sitio de carreras The Muse.
"Lo que debes hacer en su lugar es jugar realmente las cosas que tienes". Juega con las habilidades que tienes en la descripción del trabajo. Juega en el contexto que tienes y asegúrate de decir cómo estás calificado para asumir las responsabilidades reales del trabajo. "
Destaca tu adaptabilidad
Las empresas de todo el país están estableciendo nuevos estándares. Esto puede implicar reconfigurar espacios de trabajo o aprender a operar de forma remota. Causará una buena impresión al demostrar que puede aplicar los cambios. ¿Cómo haces eso? Muestre rasgos y actitudes de personalidad como flexibilidad, empatía y creatividad, conocidas como habilidades generales.
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"Con las personas que no pueden estar en el mismo lugar que sus colegas, es muy importante demostrar que tienen fuertes habilidades de comunicación y colaboración en este momento", dice Kim.
Los currículums y los formularios de solicitud a menudo giran en torno a habilidades técnicas: habilidades técnicas y medibles, como la competencia en software o un lenguaje de programación particular. Pero su carta de presentación y su entrevista pueden ser lugares adecuados para insertar habilidades generales.
Las habilidades transferibles también son cruciales para mencionar, especialmente si está buscando cambiar roles o industria. Estas son habilidades que se aplican a una amplia variedad de roles y pueden incluir habilidades generales y técnicas, como ventas, redacción o liderazgo.
La experiencia previa en teletrabajo también puede darle una ventaja.
"La experiencia de administrar un equipo remoto sería enorme en este momento porque muy pocos gerentes han tenido éxito de esta manera", dice Kratz. "Pero incluso después de haber contribuido con éxito a un equipo virtual, especialmente si puede liderar con los logros que ha logrado en ese equipo, estaría bien".
Prepárate para entrevistas virtuales
El proceso de la entrevista podría ser principalmente o completamente virtual, incluso si el trabajo en sí no está planificado. Todavía se aplican los consejos de mantenimiento estándar: vístete profesionalmente, haz preguntas inteligentes, etc. Pero también debe adoptar algunas buenas prácticas nuevas.
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Si es elegible para una entrevista, pregúntele a la compañía cómo será el proceso. ¿Cuánto tiempo tardará? ¿A quién vas a conocer? ¿Será más Zoom?
ZM
Google
GOOGL,
, Skype o algo más?
Luego haz una prueba en seco. Pruebe la conexión de audio, video e Internet en su dispositivo. Asegúrese de que no haya nada que distraiga o sea inapropiado en el fondo visible (un montón de platos sucios en el techo no es bueno). Familiarícese con el software para averiguar dónde están los controles.
"No desea que su primera experiencia con este software o plataforma tenga problemas para iniciar sesión mientras sabe que un reclutador está esperando", dice Kim.
En buena medida, organice una entrevista simulada con un amigo que pueda hacerle saber cómo se ve y llamar al otro lado. Finalmente, dígale a las personas con las que vive cuándo necesitará acceso a equipos compartidos y tiempo tranquilo e ininterrumpido.