Ley de compensación justa de Lilly Ledbetter
El primer proyecto de ley promulgado por el presidente Barack Obama fue la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter en 2009. La ley fortaleció la protección contra la discriminación salarial para las mujeres que había sido severamente socavada por un fallo de la Corte Suprema.
GT
víctimas de acoso sexual y discriminación salarial. Ledbetter presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y ella tuvo éxito primero. Esta victoria fue revocada posteriormente por un tribunal de apelaciones.
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El caso fue a la Corte Suprema, que falló a favor de Goodyear en 2007. La corte dijo que la ley federal existente requería que los empleados impugnaran la discriminación salarial dentro de los 180 días de la discriminación. – Incluso si el empleado no lo sabía. en eso hasta más tarde. De hecho, mientras un empleador mantuviera la discriminación en secreto durante seis meses, estaba bien pagarles a las mujeres injustamente en comparación con los hombres. Había ocho hombres y una mujer en la Corte Suprema en ese momento, y esta jueza, Ruth Bader Ginsburg, escribió una disidencia y la leyó desde el banco cuando la opinión de la corte ha sido compartido
La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009 dio a los empleadores un fuerte incentivo para eliminar las prácticas discriminatorias de pago y permitió a los empleados llamar a los empleadores que no siguen estas reglas. También alienta a los empleados a cuestionar la discriminación de compensación al informarlo tan pronto como lo vean. Esta es una gran victoria para las mujeres, que aún ganan menos, en promedio, que los hombres.
Progreso en el lugar de trabajo, estilo CEO
Para el año 2000, había dos CEOs femeninas de las compañías Fortune 500. Al final de la década, ese número había crecido a 15. Una de esas CEOs, Ursula Burns de Xerox
XRX
, fue la primera mujer negra en convertirse en CEO de una compañía Fortune 500. Solo otra mujer negra ha sido CEO de Fortune 500 desde entonces: Mary Winston se desempeñó como CEO interina en Bed Bath & Beyond
BBBY,
durante unos seis meses de 2019.
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En la última década, el número de CEOs femeninas se ha más que duplicado, pero aún representa un porcentaje insignificante de las Fortune 500. A partir de 2020, hay 37 CEOs femeninas de las compañías Fortune 500, lo que representa el 7.4% de los primeros lugares. La mayoría de estas mujeres son blancas; Hay solo tres mujeres de color en la lista de este año.
La promoción de mujeres en todos los niveles de negocios y en negocios independientes ha aumentado su poder de ganancia. Las mujeres son cada vez más las que sostienen el pan y, a pesar de las enormes brechas salariales que aún existen en la actualidad, esperamos que las mujeres en puestos de liderazgo engendren más mujeres líderes.