Casi la mitad de los padres dicen que se endeudarán con la tarjeta de crédito para pagar el cuidado infantil; otros están evitando la guardería debido a COVID

Además, el 56% de los padres con hijos menores de 18 años dijeron que ellos o su cónyuge o pareja habían cambiado su horario de trabajo o habían dejado de trabajar para cuidar a sus hijos durante la pandemia de coronavirus.

"Este verano será una lucha", dijo a los investigadores Jen Brady, una madre trabajadora en Florida que dirige GreenBabyDeals.com.

Dado que los niños menores de 12 años aún no son elegibles para ser vacunados, Brady dijo que le preocupaba colocar a sus hijos en una guardería y confiar en sus suegros para que se ocuparan del cuidado de sus hijos y asistieran a la escuela. por la mañana para que ella y su esposo puedan trabajar desde casa.

Ella no esta sola. Aproximadamente la mitad de los padres (52%) con niños menores de 12 años dijeron en una encuesta de octubre de 2020 realizada por el Centro de Investigación Pew que era difícil manejar las responsabilidades del cuidado de los niños.39; niños durante la pandemia. Este fue un aumento del 38% en marzo de 2020, cuando las órdenes de cierre cerraron por primera vez las escuelas y las guarderías.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han publicado pautas para los centros de cuidado infantil. "Los informes han demostrado que los niños en las guarderías pueden infectarse y transmitir COVID-19 a otros en el programa de cuidado infantil, en el hogar y en la comunidad", dijo la agencia. "Algunos miembros del personal y familiares pueden tener un mayor riesgo de contraer enfermedades graves".

“La mayoría de los niños con COVID-19 tienen síntomas leves y algunos no presentan síntomas. Los síntomas de COVID-19 en los niños son similares a los síntomas de otras enfermedades comunes, como resfriados, faringitis estreptocócica, gripe o alergias ”, agregaron los CDC.

Más de la mitad de los padres con hijos menores de 18 años han cambiado sus horarios de trabajo para cuidar a sus hijos, según la encuesta de Bankrate. "Las tarifas mensuales de cuidado infantil pueden parecer un pago adicional de la hipoteca, especialmente si vive en un área cara o tiene más de un hijo", dijo Ted Rossman, analista senior de la industria de Bankrate.

“Las personas que renuncian a sus trabajos o reducen sus horas pueden experimentar efectos duraderos, incluidos salarios reducidos y ascensos retrasados”, agregó.

La fertilidad ha tenido una trayectoria descendente en los Estados Unidos durante medio siglo. Hubo alrededor de 1,64 nacimientos por mujer en los Estados Unidos el año pasado, la tasa más baja desde que el gobierno comenzó a recopilar estas cifras en la década de 1930.

Esto es inferior a 2,12 nacimientos por mujer en 2007, pero por debajo de 1,73 nacimientos por mujer en 1976. Sin embargo, estas cifras son pálidas en comparación con 1960, cuando hubo 3,65 nacimientos por mujer. Es probable que COVID haya jugado un papel en el declive durante el año pasado, pero la Gran Recesión ha tenido un impacto en las tasas de fertilidad.

Muchas familias necesitan dos cheques de pago y tienen que aplazar la compra de una casa y formar una familia mientras ahorran para el pago inicial.

Además, Dinamarca y todos los demás países altamente industrializados tienen alguna forma de licencia parental remunerada en todo el país, pero los Estados Unidos no tienen una ley federal que obligue a las empresas a otorgar licencia familiar remunerada a los empleados.

El Distrito de Columbia y al menos nueve estados (California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington) han aprobado sus propias leyes de licencia familiar y médica pagada, según un recuento familiar de Kaiser. Foundation, un grupo de expertos en salud. Los trabajadores federales reciben 12 semanas de licencia pagada.

Las leyes danesas de licencia parental remunerada otorgan a las madres cuatro semanas de reemplazo de salario antes del nacimiento y 14 semanas después. También pueden extender su licencia parental por 14 semanas si el niño o el padre se enferman. Luego tienen 32 semanas adicionales, que pueden compartir con el padre, aunque investigaciones anteriores han demostrado que las madres generalmente toman la mayor parte del tiempo.

Las mujeres en los Estados Unidos han renunciado a sus trabajos en parte debido a las demandas de cuidado infantil y la falta de acceso a servicios de cuidado infantil asequibles.

"Sin estos sistemas, mamá estará siempre estresada y vulnerable a las cicatrices de su carrera durante cualquier crisis importante como esta pandemia o cualquier evento que provoque un aumento en las tareas del hogar en su hogar", escribió Misty Heggeness, economista sénior de la Oficina del Censo de EE. UU., En otro documento. sobre cómo los padres equilibran el trabajo y las tareas del hogar al inicio de la pandemia

Algunos economistas temen que la tendencia pueda revertir algunos de los avances en materia de igualdad de género logrados por las mujeres en el lugar de trabajo.

"Realmente espero que los casos de COVID sean muy bajos o que haya una vacuna disponible para niños pequeños, así que me sentiré cómodo enviándolos de escuela en escuela. # 39; otoño", agregó Brady de GreenBabyDeals.

(Leslie Albrecht contribuyó a esta historia).