Opiniones de la empresa Glassdoor
Glassdoor es el sitio web al que acuden los empleados actuales y antiguos para compartir sus opiniones sobre lo que supone trabajar para una determinada empresa. A menudo, es el lugar donde los trabajadores descontentos expresan sus quejas de forma anónima. Las empresas pueden tomar varias medidas para combatir estas críticas negativas, pero ¿qué pasa si la crítica va más allá de la negatividad estándar y publica información confidencial, secretos comerciales u otra información sensible?
Un caso reciente de California aborda esta cuestión. La empresa de software MZ alegó que un crítico anónimo de Glassdoor había publicado información confidencial en violación de un acuerdo de no divulgación. MZ exigió a Glassdoor que revelara la identidad del revisor. En respuesta, Glassdoor se negó a identificar al usuario anónimo, pero aparentemente retiró la reseña de su sitio web.
El tribunal dio la razón a Glassdoor. Su decisión destacó la importancia de proteger los derechos de la primera enmienda del revisor anónimo. Así, el tribunal razonó que MZ no podía descubrir la identidad del revisor anónimo a menos que demostrara que la reseña contenía información confidencial en violación del acuerdo de confidencialidad. MZ no podía cumplir esta carga porque la información revelada era pública o simplemente no era cierta. Por lo tanto, el tribunal sostuvo que Glassdoor no estaba obligado a revelar la identidad del empleado anónimo.
Puntuación de Glassdoor
Con toda probabilidad, sabes lo que es Glassdoor, has consultado las opiniones de tu empresa en el sitio, y probablemente incluso lo hayas utilizado en tu propia búsqueda de empleo (hola, negociaciones salariales y preguntas difíciles de la entrevista).
Sabe que las empresas lo utilizan para la contratación y el desarrollo de la marca del empleador, y que los solicitantes de empleo lo utilizan para evaluar a las empresas, pero puede que se pregunte cómo puede convertirse en una parte activa de esto. ¿Por dónde empiezan las empresas? ¿Qué prácticas óptimas emplean para sacar el máximo partido a Glassdoor? Siga estos cinco sencillos pasos y estará bien encaminado para utilizar Glassdoor en beneficio de su empresa.
El primer paso, y el más sencillo, para gestionar tu perfil de Glassdoor es desbloquear la cuenta de tu empresa. Para ello, debes registrarte en una cuenta de empresa básica y gratuita. Asegúrate de que alguien de RRHH, marketing, operaciones o un cargo ejecutivo se inscriba porque generalmente será aprobado. Una vez que su cuenta esté aprobada, podrá empezar a utilizar Glassdoor para actualizar la información de la empresa, responder a las opiniones y acceder a los análisis. Sigue leyendo para obtener consejos sobre cada una de estas áreas.
Investigación de Glassdoor
Estamos transformando toda una industria a través del poder de la transparencia. Como líder mundial en marca de empleador y perspectivas, nuestra visión es la de un mundo en el que la transparencia radical hace que las empresas sean responsables de esforzarse por ser mejores empleadores.
Glassdoor ofrece millones de ofertas de empleo y perspectivas de marca, desde reseñas de empresas, índices de aprobación de directores generales, informes salariales y reseñas de entrevistas, hasta preguntas, reseñas de beneficios, fotos y vídeos. ¿Y lo mejor? Toda nuestra información es compartida por quienes mejor conocen una empresa: los empleados.
Glassdoor Alemania
Glassdoor es un portal de empleo en línea y un sitio web de reseñas de empleadores. Desde que se asoció con Indeed, ya no ofrece a los empleadores la opción de publicar empleos directamente en el sitio. Sin embargo, los anuncios de empleo pagados en Indeed también se muestran en Glassdoor. Los solicitantes de empleo que visitan Glassdoor pueden ver opiniones escritas, valoraciones e información salarial sobre las empresas antes de solicitar las vacantes.Oferta especial
Tras acceder a tu cuenta, serás dirigido al Centro de Empleadores. Aquí puedes gestionar tu marca de empleador en la plataforma, desde subir contenido y supervisar las reseñas hasta hacer un seguimiento de la actividad del perfil y ver las analíticas.Empieza añadiendo información sobre tu empresa y subiendo contenido.
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